最近，我見到了一位從基層調到某省直單位的朋友，大家在一起閒聊當前的現實，從政治到法律、到社會，海闊天空，無所不談。不知怎麼就談到了當前的「官二代」問題。
我當時就說，現在一些「官二代」都在紛紛布局，搶佔各個層次的「公務員」位置，並借幹部年輕化之機，迅速走上領導舞臺，一般人士一輩子都不能實現的「夢想」，他們可以在一夜之間華麗轉身，儘管可能只是一個毛頭小夥或小女孩。
他說，這算什麼，現在哪個地方不是這樣。「就拿我來說，這次我們單位是新組建的，通過內部公開考試招考了一部分人，所謂內部考試就是有限競爭。我這次算是僥倖的，竟然考上了。不過，我也還是沾了一些光，當時招考時找了個在省裡工作的老鄉，打了一下招呼，由於我成績有很大的優勢，所以沒有再費太多的力。」「但從我走進這個單位，明顯感覺到一種壓抑感。」
通過一段時間的工作以後，我漸漸發現，這裡面竟然有很多玄機。比如有的人很得到領導照顧，有的一進來就從事比較輕鬆而有權的工作，等等。後來接觸多了，大 家在一起吃飯、喝酒時就聊天，漸漸地知道他們的來歷，原來大多數都是來自於「官二代」，比如是某某廳長的侄女、某某處長的外甥、某某書記的女兒、某某主任的遠房親戚，等等。我初步估計了一下，除了有一個人和我是一樣的，但我也不清楚他到底是如何進來的，其他大部分幾乎都是沾親帶故的。而更為不解的是，還居然有一部分人沒有通過招考，不知道他們的神通在哪裡?
聽完之後，其實也沒有讓我有太多的驚訝，只是沒有想到，「官二代」的能量與胃口會如此之大。不過，聯想到海南等一些地方招考公務員和事業單位人員的手段，也就明白了。
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