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「海歸」談回國眼圈紅了:深受挫折

 2010-10-14 05:58 桌面版 简体 打賞 1
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一位回國的「歸」談起自己經歷眼圈紅了。回國後先是到市裡的人事部門報到,也受到熱情接待,獲得了幾個企業的名稱。

接下來,他自己開展了一場 「海投」----大量投放簡歷,也接受了一次又一次的「海選」----到用人單位接受面試。結果,他多次發現,當自己敘述在日本已經拿到博士學位的時候,對方或者把簡歷甩到一邊,或者衝他揮揮手,表示面試已經結束了。他感到自尊心深深地受到挫折,委屈地說:「我搞不明白,面試官為什麼不喜歡海外的高學歷?」

我們願意把這位「海歸」的經歷當作一個「個案」來看待,同時也希望就此探討 「面試官為什麼不喜歡海外高學歷」的問題。

坦率而言,「海歸」變成「海待」,並不是一夜之間發生的事情。這個期間,中國社會的開放度不斷加大,到海外留學的人員越來越多,結果必然是「海歸」的總「量」也在增長,好比「飛入尋常百姓家」,「海歸」已經不再新鮮。與此同時,中國經濟也有了長足的進步,在外向度越來越大的時候,對「海歸」的 「質」也有了不同的感受和認識。一些名不副實的「海歸」更是給後來的「海歸」帶來了諸多的負面影響。

因此,國內用人單位對高學歷「海歸」戴起有色眼鏡,應該說是事出有因的。對於這一點,「海歸」更應該用平和心去理解。反過頭來看看日本,類似 「海歸」這樣的詞彙早已不存在了,到海外留學並不是一件什麼值得吹噓的時候,從海外學成歸來,也不是什麼了不起的事情。放下身段,放平心態,對「海歸」來說應該是要做的第一件事情。

面對面試官,「海歸」不應該對自己的學歷誇誇其談。值得提出的是,一些把簡歷「海投」的「海歸」應聘者,在心態上就不端正,因此事先沒有能夠對應聘單位進行深入詳細的瞭解。前往面試的時候,只會說一些「假、大、空」的語言,諸如「希望能夠在貴公司發展 」、「貴公司在社會上享有很高的名望」等等,一旦接觸到公司的實質性問題,便顯出一問三不知的真相。如此「海歸」,怎麼能得到聘用?

面對面試官,「海歸」應該事先就預想如何消除他的不信任感,如何幫助他摘到有色眼鏡。這並不是一件輕而易舉的事情,從某種意義上講,比博士生入學考試還要難上幾分。這個時候,「海歸」比展示自己能力更重要的是展示自身對其企業有多麼深入的瞭解,對其企業未來的發展有什麼樣的預測,一句話,就是要從展現自己改變為關注企業。這不僅是一種面試的技巧,更是一種思維的轉變,一種責任感的催生。

「海歸」不再是中國職場的「護照」,學歷也只是一個重要的標桿,關鍵在能力、在一份體認對方的情懷。

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