中國獨立學者劉植榮最近發表一篇《世界工資研究》，在中國各大網站和博客空間被瘋狂轉載。作者表示，「中國的最低年收入不到世界平均水準的15%，全球排名159位，最低工資甚至低於32個非洲國家」。這份報告引起軒然大波，不少人士表示憂慮。
日前在中國各大公共網站的論壇上都可以見到一篇標題醒目的文章《世界工資研究》，作者是獨立學者劉植榮。他用翔實的資料和圖表比較了全世界的工資水準和社會保障情況。
劉植榮得出結論說：中國的最低年收入不到世界平均水準的15%，全球排名159位，最低工資佔國內生產總值GDP的比例同樣為159位，甚至低於32個非洲國家。
劉植榮說，他注意到一些官員到國外考察，回來只講外國公務員工資如何之高、福利如何之好，隻字不提當地百姓的工資是中國的40倍，百姓的福利比公務員多得多。他說，中國官員忙著讓自己的工資與國際接軌，卻把百姓的工資遠遠甩在了後面。
劉植榮表示，「我們追求的不要求是均貧富，而是要求公正，多勞多得，少勞少得，這是公正的。現在出現什麼問題呢，中國大陸很多勞動者，辛勤地勞動，特別是一些農民工勞動者，他們付出的勞動是非常巨大的。但是他們所得到的財富是非常微小的，而且這些資料都是官方的，我引用的也都是官方公布的資料。如果從私下的感覺，恐怕分析結果會更差。中國居民對財富分配的滿意度會更差。」
劉植榮曾任世界銀行和非洲銀行投資項目協調員，發表關於教育、房價、物業稅、工資制度、司法公正、語言文化等研究文章引起不少媒體和讀者的關注。
根據劉植榮的研究發現，中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均為50%；中國公務員工資是最低工資的6倍，世界平均是2倍；
中國國企高管的工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業工資差高達3000%，世界平均則是70%。他認為，中國工資存在的主要問題是沒有工資制度，特別是國家公務員工資，每次都沒有經過人民的同意便悄悄漲薪。
對此現象，著名經濟學家茅於軾說，「工資不是自己來定的，《公司法》是有規定的。政府僱員的工資都不應當是自己定的，而是要通過人民代表來定，國外都是這種情況。在中國很特別，現在對政府官員的工資，還有國有企業高管的工資都有很大的質疑，大家都看到了這確實是一個問題，政府官員工資和國企高管的工資和國外比起來相當高。」
儘管中國工資水準如此之低，但是稅負並不低。中國財政收入在20年裡增長了30倍，年均增長率19.5%，遠遠高於GDP的增速。
雖然如此，政府並沒有將這些財政收入妥善運用於國民相關的教育以及醫療事務上，據中新網報導，中國教育支出佔GDP比例為2.6%，只有國際平均水準的一半；醫療衛生支出只有將近4%，美國、德國、英國、法國全都高於15%。世界衛生組織的報告顯示，中國的醫療公平性排名為全球倒數第四
網友評論：
社會主義優越性的具體表現，現在的官員早已不是人民的公僕了，是靠瘋狂掠奪納稅人錢財的寄生蟲！是最不可信賴的階層！
中國官員工資與歐美接軌 百姓不如非洲
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看完那這篇文章覺得
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