英國《金融時報》 吉恩 伊格爾沙姆 , 弗朗西斯科格雷拉 紐約報導
律師警告稱，美國企業面臨「後勤夢魘」，因為根據一條新規定，他們必須披露首席執行官的薪酬與普通員工薪酬的比率。
這項強制性披露規定將為那些以薪酬過高、享受特殊待遇的真人案例為攻擊目標的激進主義者提供彈藥。美國中產階級的收入不斷縮水，而公司 高管數百萬美元的薪酬基本上未受經濟衰退影響，兩者間差距日益加劇，引發公憤，這項法規就利用了這種怒火。
根據高管薪酬分析公司Equilar的數據，去年標普500指數(S&P 500)成份股公司首席執行官的薪酬中值為750萬美元。相比之下，官方數據顯示，私營部門普通員工的工資僅略高於4萬美元。
此項披露規定是多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)條，被商業界視為令人頭疼的官僚要求，有可能引發片 面的攀比。
「我們不是對披露這個概念有意見——我們認為這是件好事，」商業圓桌會議(Business Roundtable)執行董事拉里?波頓(Larry Burton)表示。「但即便是初衷良好的政策，如果執行有誤，其結果只會弊大於利。這就是披露規定潛藏的風險。」商業圓桌會議是代表美國各大企業首席執 行官的組織。
佳利律師事務所(Cleary Gottlieb)合夥人理查德?蘇斯科(Richard Susko)警告稱，該法規內容複雜，要求必須依照全體員工的年度總薪酬中值計算比率，這意味著跨國企業將面臨「後勤夢魘」。「對於在世界各地擁有數萬名 員工的大企業而言，這根本沒有可操作性。」
薪酬專家表示，這項舉措讓企業界措手不及，但企業界並不是多德-弗蘭克法案的主要打擊對象之一。現在各大企業正在積極遊說受命為新法規 起草執行細則的美國證交會(SEC)。
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