一位省直公務員的感慨:幾乎全是「官二代」!

最近,我見到了一位從基層調到某省直單位的朋友,大家在一起閒聊當前的現實,從政治到法律、到社會,海闊天空,無所不談。不知怎麼就談到了當前的「官二代」問題。

我當時就說,現在一些「官二代」都在紛紛布局,搶佔各個層次的「公務員」位置,並借幹部年輕化之機,迅速走上領導舞臺,一般人士一輩子都不能實現的「夢想」,他們可以在一夜之間華麗轉身,儘管可能只是一個毛頭小夥或小女孩。

他說,這算什麼,現在哪個地方不是這樣。「就拿我來說,這次我們單位是新組建的,通過內部公開考試招考了一部分人,所謂內部考試就是有限競爭。我這次算是僥倖的,竟然考上了。不過,我也還是沾了一些光,當時招考時找了個在省裡工作的老鄉,打了一下招呼,由於我成績有很大的優勢,所以沒有再費太多的力。」「但從我走進這個單位,明顯感覺到一種壓抑感。」

通過一段時間的工作以後,我漸漸發現,這裡面竟然有很多玄機。比如有的人很得到領導照顧,有的一進來就從事比較輕鬆而有權的工作,等等。後來接觸多了,大家在一起吃飯、喝酒時就聊天,漸漸地知道他們的來歷,原來大多數都是來自於「官二代」,比如是某某廳長的侄女、某某處長的外甥、某某書記的女兒、某某主任的遠房親戚,等等。我初步估計了一下,除了有一個人和我是一樣的,但我也不清楚他到底是如何進來的,其他大部分幾乎都是沾親帶故的。而更為不解的是,還居然有一部分人沒有通過招考,不知道他們的神通在哪裡?
聽完之後,其實也沒有讓我有太多的驚訝,只是沒有想到,「官二代」的能量與胃口會如此之大。不過,聯想到海南等一些地方招考公務員和事業單位人員的手段,也就明白了。

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