富士康效應？中國大陸10省齊漲工資逾20%

中國大陸河南、深圳、陝西、安徽、海南等十個省市昨天同步上調最低工資標準，漲幅除深圳外，其餘各省都超過兩成；其中海南一類地區工資漲幅近 32%，調漲幅度最大。 

每日經濟新聞報導，今年以來，中國共有27個省區市上調最低工資標準，這一波從7月1日起上調工資的大陸各省，幅度基本都在20%以上，包括安徽的 25.9%、雲南22%、湖南27.8%、河南23%等。 

最低工資標準是根據勞動者及贍養人口最低生活費用、居民消費價格指數、社會平均工資增長、經濟發展水平，以及就業狀況等綜合考慮後訂定。 

漲幅最高的海南省，之前的標準在全大陸排名為倒數第六。經過這次調整，增幅躍至全國第一，但金額仍與沿海省份相差甚多，甚至只有沿海的二分之一左右。 

今年初起，福建、廣東、上海和江蘇等經濟大省，紛紛調高最低工資標準，幅度在一到兩成間 ，大大提高大陸台商的用工成本 ，遲遲沒有公布最低工資漲幅標準的 深圳市，卻爆發富士康的連「12跳」事件，鄰近的廣州日資本田零組件廠也出現罷工等事件，員工要求加薪事件延燒到其他省市企業。 

對於工資調漲，北京清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明表示，這些年來，大陸的最低工資水平遠低於世界平均水平，在各地調整後，工資標準提升的空間還很大。 

人民網報導，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，如果有些省市去年未調整，今年也應該調整。如果去年調整，考慮到當地今年物價上漲、社會平均工資水準提高等因素，如有需要，今年可以再調整。 

蘇海南分析，上調最低工資標準不會對企業造成負面影響，這是綜合多種因素後的安排，充分考慮各地企業的整體承受能力。但是不排除有些勞動密集型中小企業可能會有壓力，極個別的可能會承受不了壓力。 

蔡繼明認為，按照《最低工資規定》的要求，最低基本工資各地應每兩年至少調整一次，但上調最低工資會影響噹地的勞動成本，政府應在上調工資的同時，將給企業更多優惠政策，比如稅收方面。