最近發生在中國廣東的日商本田汽車零件工廠的勞工罷工運動，除了引起西方媒體的特別注意，也迫使本田公司不得不提高勞工的工資，從而也在中國各地引發一連 串類似的要求工作待遇提升與工資上漲的罷工風潮。針對此一風潮，專家學者企業人士，從不同的角度提出不同的分析探討，究竟這樣的發展對中國的勞工未來與經 濟前景是利是弊？筆者在此作一分析。
基本上，筆者認為目前中國的罷工風潮是正確而且值得鼓勵的。怎麼說呢？我們先用幾個數字來說明。根據近日華爾街 日報的報導，中國的家戶可支配所得佔國家可支配所得的比例，從1995年的80%，下降至2007年的50%。中國的工資佔GDP的比例，從1983年的 57%，下降至2005年的37%，這些數字代表什麼呢？這代表在過去20年勞工家庭分享中國經濟成長大餅的比重逐漸下降。那麼經濟成長的主要果實被誰拿 走了呢？那當然就是公司企業老闆、有錢人、中央與地方政府。
合理的經濟發展應該讓各種生產要素(production factors)享有平衡的生產要素報酬。也就是說，勞工的工資，地主的地租和資本家的利息及利潤應該保持一個合理穩定的比例。一般先進國家工資佔GDP 或國民所得的比重大約是2/3左右。另外一方面來說，根據國際經濟學的理論來預測，勞力密集產品的出口國家的供資應該要上漲，因為該國大量利用勞動力，而 該國的其他生產要素價格則應該要下跌，總而言之，中國的工資應該是要上漲，而且工資佔GDP的比重應該是要增加而不是減少。中國當前不合理的現象反映出一 個事實：就是資本家對勞工的剝削，這時就是勞工該站起來說話抗議的時候。
這並不是說先進國家都沒有剝削的情況發生，貪婪沒良心的僱主到處都 有，有些國家比較多，有些國家比較少。然而先進國家都有法律確實支持保障勞工組工會和罷工的權利，利用體制內的設計來減少勞工被僱主剝削的機會。中共政權 表面上就算有這樣的法律條文，但只是白紙黑字，並沒有實行，那麼勞工就只好尋體制外的方式來表達他們的訴求。
有人要問，那麼公司工廠會不會 因為工資的上漲而失去競爭力，從而造成關廠倒閉，反而引發勞工的失業？這的確有可能，一個公司產品的利潤比例(profit margin) ，簡稱毛利率，會因產業別、因時、因地而有所不同。如果勞工要求公司上漲的成本是在公司毛利的範圍之內，也就是工資上漲後公司的毛利率下降，企業主的利潤 雖然減少，但企業主還是賺錢的，只是賺的比較少一點。這樣的罷工訴求就是合理的，然而如果勞工不管自己公司工廠的營利情況，只一昧要求大幅加薪大漲工資， 那很有可能會造成公司由盈轉虧，從而倒閉，而引起勞工失業的不良後果。過去幾年美國的通用汽車公司(GM)就是因為這樣的原因而產生問題。所以勞工在罷工 前，最好先瞭解自己公司產業的營利財務狀況，從而可以提出一個讓公司持續發展的加薪訴求。以全中國的經濟發展而言，沿海都市工資的提高，會促使企業工廠西 移到內陸城市以降低成本。這是無可避免的，也是讓中國經濟社會能在各地區均衡發展的一個正確方向。
最後，筆者要強調一個重點，中國的工資上 漲，是中國勞工主動爭取而來的。勞工如果不主動爭取，僱主會認為你很滿意現況，當然不會主動給你加薪。同樣的，人民的各種公民權利向來也都是爭取而來的， 從過去美國的婦女、黑人的權利，臺灣的自由民主，都是靠被壓迫、剝削的人民主動站出來，挑戰既得利益者而爭取到的。絕不是你待在家裡，國家社會變富裕了， 政府和既得利益者就會主動良心發現，奉送給你。所以，中國人民如果想要享有一個基本地球公民應享有的自由民主，只能靠自己去爭取，中共政府是絕不會主動放 棄現有的既得利益，期待共產黨良心發現，逐漸給人民越來越多的自由民主，無異是緣木求魚，終不可得。
本文只代表作者的觀點和陳述
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- 俞偉
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