中國近期不少地方爆發的工潮引發不少地方為勞工大幅加薪。加薪潮是否預示中國廉價勞動力時代的結束？
近來中國發生勞資糾紛最為引人注目的深圳富士康為其符合條件的員工加薪66%，廣東佛山日本本田汽車配件廠為其一些員工加薪20%。雖然增加幅度的確不小， 但是在廣東東莞從事生產管理工作的工程師李桂忠表示，這並不能表明中國廉價勞動力時代即將結束：
「即 使像富士康來說工資增加到66% 可能對一線工人來說可能會好一點點。對於目前大陸內地普遍的下層弱勢群體來說的話，可能百分之十幾對他們來說可能遠遠不夠的了。你現在一個普工的話一個月 拿到手上可能平均的話1200塊錢一點點，這個還加上加班,如果沒加班的話，一個月拿到手可能就是八、九百塊錢。這個工資對年輕一點的來說的話，基本上只 夠自己吃。在近個十年這個現狀可能還會存在這種比較低的廉價勞動力的這種競爭優勢。」
李桂忠以上所說的百分之十幾是指有經濟學家預測，今年中國工人的平均加薪幅度大約在15%到20%之間。
北京理工大學經濟學教授胡星斗也認為， 中國勞工的工資待遇未來肯定改善，但改善的幅度並不能表明中國廉價勞動力時代即將結束：
「工人的工資他會逐漸地提高。但是中國仍然是世界的廉價工廠，而且中國的確現在還存在著大量的剩餘勞動力。我們有農民工兩億人，所以中國勞動力的過剩那個拐點並沒有出現。」
雖然胡教授以上說中國勞動力過剩的觀點還沒有出現，但美國著名中國經濟問題專家拉迪博士近日對路透社表示，中國城市中的工資在過去十年每年至少上漲15%。不僅如此， 中國許多城市今年都將各自所在地區的最低工資上調了20%。
儘管如此，李桂忠認為，近期加薪的企業大多集中在珠三角的外資企業之中，並不能說明中國所有企業都在為工人加薪：
「這種外國企業的話它要求加薪，幅度也比較大。民營企業，內部企業的話可能的要求強度比較弱一點。而且當地的企業對這個東西會有一個刻意的規定。這樣對內部企業，民營企業可能人力成本上加的幅度不是太大。作為世界工廠這個代名詞的話，我覺得還會持續一段時間的。」
有 專家指出， 由於中國勞動力成本的上升已使不少企業開始考慮將生產線轉移到墨西哥、東歐和北非的一些國家。在中國， 一些諸如紡織、輕工業和電子製造等低附加值的產業正在從中國沿海地區向勞動力低廉的中國中西部轉移，另一些包括外資在內的企業正在將生產線轉移到勞動力比 中國還廉價的越南、孟加拉和印度。
儘管如此， 胡教授認為， 中國相比仍然有自己的競爭優勢， 而且中國廉價勞動力的優勢還可至少延續一二十年：
「但是中國不能夠僅僅依靠低工資，廉價工廠來發展經濟，來在國際上各個國家進行貿易。中國應該更多地發展那種附加值更高的一些產業。」
胡教授表示，中國未來一二年是世界工廠，而非簡單的加工廠， 為世界生產的是成套設備和大型機器 等高附加值的產品；在勞動力型生產仍然存在的同時，知識密集型和技術密集型產業將會有更快的發展。
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