中國加薪工潮近來在各地不斷蔓延，有關外資的去向也受到輿論關注。有分析人士認為，中國從此將會走出廉價勞工產品時代，中國自身的品牌也應趁機提高素質，打入國際市場。不過，也有臺灣與香港的廠商代表認為，他們是這次工潮的受害者。
自廣東佛山本田零部件工廠工人於5月17日罷工，要求加薪以來，中國其他省份也發生了同類事件。其後，台資電子產品代工企業富士康，在發生了多起員工墮樓事件後，於日前宣布，將會再次調整中國員工工資。其中深圳廠房新員工通過試用期後，將獲大幅加薪三分之二，達至月薪2000元人民幣。富士康公司的這一最新舉動，會否引起連鎖反應，導致中國各地工人提出類似要求 ？在中國設廠從事生產的外資企業，又會否因工資不斷上漲，從而部署撤資，離開中國大陸到東南亞國家？中國會否真正脫離廉價產品時代，邁向高科技產品，在國際市場爭一席位？這些都是外界輿論最新關注的焦點。
*富士康加薪有標誌性作用*
甲春秋傳媒機構策略總監劉步塵在中國專門研究企業品牌策劃與推廣，曾經任職TCL集團彩電新聞發言人，是著名家電產業觀察家。他在接受美國之音採訪時表示，富士康員工獲加薪至月薪2000元人民幣有標誌性作用，意味著中國工人低薪的時代，早晚都會結束。
劉步塵說：「從長期看，我們中國工人的勞動力廉價這個狀況，會逐步逐步的改變。對於中國社會的發展，中國的經濟也在提升。那麼對於我們的勞工來說，我們的勞工也應該成為我們經濟發展的受益者，而不是旁觀者。」
*外資在中國設廠有地利好處*
劉步塵還說，廉價勞動力的結束，肯定會提高外資企業在中國生產的成本，從而影響其利潤。他說，外資會否撤資，目前言之尚早，但他們應該看到在中國設廠生產的益處，是在東南亞國家得不到的。
劉步塵說：「第一，中國市場本身就是一個很大的市場，我們這些外資企業在中國市場大陸部署，它本身就可以把它的產品在當地市場進行銷售。如果他們要把他們的工場轉移到東南亞，比如越南、印尼、印度去，那麼他們會發現，他們會失去一個很大的市場。當地的市場，和中國大陸市場的相比，恐怕太小。」
*中國品牌爭一席位仍有漫長道路*
劉步塵表示，隨著外資產品成本上漲與價格的提高，中國自身產品的競爭力將必增加。但他說，中國品牌要邁向高科技產品，在國際市場爭一席位，還有一段漫長的道路要走。
他說：「中國的產品出到國際市場，目前仍然是以低檔產品出現的。為什麼呢？因為我們自身的品牌非常不足。我們擁有的專利技術比較少，這也是阻礙了我們中國企業，包括我們的產品，走上國際市場的一個障礙。」
*香港中小型企業才是受害者*
對於被外界指責從事低廉勞動力密集的生產，部分在中國設廠的香港與臺灣商人都不表認同。其中，代表香港中小型企業的中港中小型國際投資交流協進會會長趙志雄對美國之音表示，他們才是這次富士康加薪事件的受害者。
他說：「富士康你以前剝削的，早已經完全剝削了。我們沒有剝削，大哥！我們沒有呀！你以前最低工資也不給。你也不願給，但是我們不是，我們一直給予工人也有一千四百、一千五百塊。但是現在我們卻受到牽連。」
趙志雄說，他自身在中國大陸從事生產紀念品的廠房已有員工表示不滿現有薪金水平，要求加薪。對於有輿論指這次加薪事件可為中國工業轉型，可以從低檔的勞工密集走向高科技發展，趙志雄並不讚同。
他說：「你有什麼可能是這樣搞的？製衣不是密集工業嗎？做鞋不是密集工業嗎？電子也是需要人的。」
*台商希望提高施政透明度*
代表臺灣廠家的中山台商協會副會長葉律松也說，儘管台商感受到要求工資增加的壓力，但他們最大的困惑卻是來自地方政府的施政不一。葉律松說，每個地方最低工資的標準不一，台商都不清楚其制訂過程，現在希望地方政府能提高透明度。對於台商會否大批撤資，他說，還要看事態發展。
葉律松說：「目前來講，還沒有到這個地步。因為現在還不明朗，每個地區的工資也不一樣，富士康是一個個案而已。那現在就看他們每個地方政府，他們怎麼去做這件事。如果全中國都按照富士康的模式去定最低基本工資，那麼要走的人太多了。那根本沒有辦法生存。」
中港中小型國際投資交流協進會會長趙志雄與中山台商協會副會長葉律松均表示，希望中國政府能在這次工潮中正視港、臺兩地商人在中國的利益。
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