最近一連串的工廠工人罷工和自殺的事件已經投下了一顆震撼成千上萬中國勞工的重磅彈。要求更有尊嚴和增加薪資及改善勞動條件的新一代工人正在開始改變中國廉價勞公市場的情勢。
在中國當局以廉價政策對外開放吸引外資後，成為了「世界加工廠」的中國工人一向被看作是以勤勞和低成本生產出供應世界各地消費者各樣產品的一群弱勢族群。這些工人群聚在珠江和長江三角洲一帶。
不過這種「中國製造」的模式近期卻被新一代要求更多尊嚴和影響力的中國工人所動搖了。這些年齡在20到30歲之間的年輕人和上一代的農民工不同，接受過更好的教育也不太能適應第一代工人所受的苦，對勞動環境更為敏感。網際網路把這些新的勞動大軍結合起來，他們要求更多的勞動者權力，來對抗資方與地方官員的官商勾結。
中國的工人不能獨立的組成工會，只能隸屬於共產黨周邊組織的中華全國總工會（All-China Federation of Trade, ACFT），工廠要付部分的薪資給這個總工會，但從過去的歷史來看中華全國總工會一直企圖阻止罷工的行動。
自從富士康事件和本田佛山工廠工人罷工後，中國新生代工人對國家掌控的工會組織已經顯得不耐煩了。他們自發地組織的罷工潮已開始呈現出燎原之勢。
31歲的卓先生說出了他們的心聲說：「我希望工廠老闆能夠更客氣點。不要因為自己是老闆就覺得了不起。我希望老闆和工人之間有更和諧的關係。工人和老闆一樣也是人。今天我不在你的工廠幹活，我照樣可以到別處去幹活。」
工人罷工，工廠加薪，生產成本上升，多國企業和中國的廠商已經開始尋求將生產移往薪資較低的內陸西部地區或東南亞。對此中國人民大學勞動專家程延圓（Cheng Yanyuan）說：「沿海公司若光靠廉價勞力是難以生存的。這些公司正在將他們的生產轉移到中西部的城市如成都或武漢去。對勞力密集的產業而言這是一種正常的型態。」
專家所說的這種正常型態對北京當局而言卻是政策上的兩難局面。 當局雖然表示要提高薪資和家庭收入，但卻不想失去過去三十年來以廉價勞動力吸引來的投資。
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