央行中高層人事密集調整 杜金富將被任命副行長

央行中高層人事密集調整杜金富將被任命副行長
中國人民銀行行長助理杜金富。資料圖

目前，中國人民銀行（下稱央行）行長助理杜金富已順利通過為期一週的央行內部公示。這意味著，杜金富即將被正式任命為央行副行長。

隨著杜金富的晉升，央行新一輪中高層人事調整終於掀起「蓋頭」。

在央行現任行領導中，副行長蘇寧已經63歲，按照副部級幹部任職的年限，已屬「超期服役」；同樣屬於「超期服役」的還有現年61歲的副行長馬德倫。

一位接近央行的商業銀行人士告訴《財經》記者，副行長蘇寧或出任中國銀聯董事長一職，接替現年68歲在中國銀聯已任職6年的董事長劉廷煥；而副行長馬德倫，則極有可能去香港某金融機構任職。

因去年底任職央行副行長的朱民屬「特事特辦」，並未佔用行領導編製。杜金富升任副行長後，央行副行長和行長助理位置各有一個空缺。

在高層調整的同時，中層也開始了密集的換將。原國際司司長謝多，改任金融市場司司長；新任國際司司長張濤，還兼任調查統計司司長。原金融市場司司長穆懷鵬，也前往香港，在新職位——香港金管局顧問任職。《財經》獲悉，調整後的人馬，業已在新崗位上就位。

密集的中高層調整，既是正常的人事變動，也有為未來金融布局謀篇之意。

二戰以來最大的金融危機漸漸平靜，世界各國都在謀求創新和轉變。為此，中共當局將5年一次的全國金融工作會議（下稱工作會議），破例提前到今年下半年召開——時距上一屆金融工作會議只有3年。

為籌謀此次工作會議，今年年初，國務院對包括中央財辦、中編辦、國研室、發改委、財政部、央行等在內20個部委直接部署15個重大金融課題。這些課題涉及系統性風險的防範制度、完善金融監管協調機制、加強對金融機構綜合經營和「大而不倒」金融機構監管等等重要的金融領域前瞻性問題和現實需要迫切解決的問題。

這些課題的完成和實施，需要補充更多優秀的專業人才。央行對人才的調整隨著金融改革的深入，需要補充金融管理人才。從此次調整來看，央行在中高層人事調整中有四個特點：

其一，提拔內部專業人才。杜金富1989年考入素有「金融黃埔」之稱的央行研究生部（俗稱五道口）學習貨幣銀行學專業，畢業後任央行內蒙古分行金融研究所所長，後歷任伊克昭盟分行黨委書記、行長，內蒙古分行黨組成員、副行長。

1999年，45歲的杜金富上調到央行任統計司副司長，後升任司長。4年後的2003年10月，調任人事司司長，同時任黨委組織部部長。2年半後的2006年5月，杜金富成為央行黨委委員。同年6月，他升任央行行長助理，協管人事。

作為排名第一位的央行行助，杜金富提升為副行長可謂情理之中。

其二，培養央行後備幹部。作為央行後備幹部之一的謝多，經歷不俗。1982年考入北京大學經濟系之前，他有5年在海軍東海艦隊的軍旅生涯。1988年開始在國家經濟體制改革委員會宏觀司工作，兩年後取得派往英國牛津大學學習的機會。在1996年進入央行工作之前，他還曾有兩年時間在香港浩威亞洲等投資銀行的從事投資銀行業務，對國際金融市場的實際運行積累了一定的經驗。

進入央行，謝多從貨幣政策司起家，經歷7年的努力，2003年底升任該司副司長。此後的2004年至2005 年，調任調查統計司任副司長。2005年8月，45歲的謝多，出任中國外匯交易中心總裁。3年半之後，謝多調任國際司任司長。此番再次調任金融市場司，央行領導層的意圖很明顯，一則發揮謝金融領域經驗豐富的特長，二則為培養一個金融全才的高層做準備。

其三，強化統籌協調能力。央行注重總行司局之間進行崗位調整，比如張濤，身兼調查統計司司長和國際司司長。

張濤有世界銀行和亞洲開發銀行的工作經驗，美國加利福尼亞大學國際經濟專業的博士，是地道的「海歸」，2004年被央行引進人才空降至國際任副司長，2008年經歷短暫的央行研究局副局長工作之後，同年調任統計司任司長。

張濤此番主掌國際司，也可以看出央行對國際事務和國際交流寄予新的希望。

其四，加強金融監管交流。比如穆懷鵬在香港金管局的擔當的新角色。

穆懷鵬是「五道口」第一屆碩士生，與前副行長吳曉靈和現任副行長胡曉煉是同班同學。1998年，穆懷鵬任央行金融研究所副所長，此後他在香港任中央政府駐香港聯絡員辦公室經濟部副主任。2002年後，穆懷鵬出任貨幣政策司副司長，次年，他改任研究局局長兼金融研究所所長。2004年9月，穆懷鵬出任央行金融市場司司長。