八個不宜在面試時問的問題

2010-05-09 22:05

終於等到了要求面試的電話，你準備好了嗎?你對這家公司進行過研究嗎?你能清晰而敏捷地闡述你的Situation/Action/Result (SAR)故事嗎?

面試不是單向的談話。一個有經驗的被面試者應該準備好問面試官的問題，因為他們需要一起渡過那段時間。正如你所預期的，你要準備你要問你的下一個招聘經理的問題，但是，你要遠離以下這些內容：

Salary：永遠不要，如同過去不要一樣，問這個職位的待遇。只有當招聘經理決定你和你的專長適合他們所需，他們才有可能在工資上有靈活的餘地，這時你就不要放棄你的要價，或者詢問這份工作的薪酬，他們也許會願意付出比你期待的更高的薪水。

Vacation time/Benefits/sick days：如果您已經暗示過你需要請假時間，你不要指望任何要約。等到合同簽約之後，再提出預先計畫的旅行或因私請假。

Time in lieu/overtime：如果你只有薪水，40 - 44小時的工作之外，沒有額外補貼;工資越高，預計沒有補貼的加班越多。在出價之後，如果你想談一下替班的問題，那時正是時機。

Expense accounts/car expenses：不要把一個支出賬戶作為額外的收入，它是要徵稅的。在公司內部，費用補貼的標準是相當的一致，而且直至合同已被接受時才會討 論這個問題。

Health issues：你沒有義務披露過去的疾病或殘疾狀況， 因為在職位的描述中並不涉及到職務等方面所列的責任－－不要提這方面的問題。

Past conflicts：不要講過去的職位或老闆的壞話。儘可能解釋你離開的原因，越一般越好。你最好說你的價值觀與新經理或管理不一致，或者有個人的差異。你也不希望你的面試官認為你將來可能會詆毀他們。

A higher up position：不要去面試你所申請之外的其它職位。如果你有向上移動的雄心，很好，但你應該專注於現在，現在你可以作出的貢獻。千萬不要告訴面試官你最終會喜歡他們的工作。

Personal stuff：面試官不是你的朋友，不要共享任何個人信息，無論你認為你是「接合」得多麼好。「Tell me about yourself」這類問題的答案不是你有多少孩子或你最喜愛的節日。

請記住，你要專注於你能為公司做什麼，而不是他們要為你做什麼。