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八個不宜在面試時問的問題

2010-05-09 22:05 桌面版 简体 3
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終於等到了要求面試的電話,你準備好了嗎?你對這家公司進行過研究嗎?你能清晰而敏捷地闡述你的Situation/Action/Result (SAR)故事嗎?

面試不是單向的談話。一個有經驗的被面試者應該準備好問面試官的問題,因為他們需要一起渡過那段時間。正如你所預期的,你要準備你要問你的下一個招聘經理的問題,但是,你要遠離以下這些內容:

Salary:永遠不要,如同過去不要一樣,問這個職位的待遇。只有當招聘經理決定你和你的專長適合他們所需,他們才有可能在工資上有靈活的餘地,這時你就不要放棄你的要價,或者詢問這份工作的薪酬,他們也許會願意付出比你期待的更高的薪水。

Vacation time/Benefits/sick days:如果您已經暗示過你需要請假時間,你不要指望任何要約。等到合同簽約之後,再提出預先計畫的旅行或因私請假。

Time in lieu/overtime:如果你只有薪水,40 - 44小時的工作之外,沒有額外補貼;工資越高,預計沒有補貼的加班越多。在出價之後,如果你想談一下替班的問題,那時正是時機。

Expense accounts/car expenses:不要把一個支出賬戶作為額外的收入,它是要徵稅的。在公司內部,費用補貼的標準是相當的一致,而且直至合同已被接受時才會討 論這個問題。

Health issues:你沒有義務披露過去的疾病或殘疾狀況, 因為在職位的描述中並不涉及到職務等方面所列的責任--不要提這方面的問題。

Past conflicts:不要講過去的職位或老闆的壞話。儘可能解釋你離開的原因,越一般越好。你最好說你的價值觀與新經理或管理不一致,或者有個人的差異。你也不希望你的面試官認為你將來可能會詆毀他們。

A higher up position:不要去面試你所申請之外的其它職位。如果你有向上移動的雄心,很好,但你應該專注於現在,現在你可以作出的貢獻。千萬不要告訴面試官你最終會喜歡他們的工作。

Personal stuff:面試官不是你的朋友,不要共享任何個人信息,無論你認為你是「接合」得多麼好。「Tell me about yourself」這類問題的答案不是你有多少孩子或你最喜愛的節日。

請記住,你要專注於你能為公司做什麼,而不是他們要為你做什麼。
 

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