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中國沿海省份招工難

 2010-03-11 01:09 桌面版 简体 打賞 0
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參加上海世博會建設的農民工

春節過後,中國沿海省份出現招工難的現象,使得農民工就業有了更多選擇權,自主性增強。

*農民工「挑三揀四」*

廣東省一項調查顯示,目前該省企業大約缺工90萬人。新華社援引順德官員的話說,由於用工缺口比較大,當地求職人員往往可以在三到四個工作機會中進行挑選。農民工就業出現了從「工人找工廠」到「工廠找工人」的變化。

媒體用「民工荒」來形容招工難的局面。在農民工總量達到2.3億人的中國,何以出現這種情況呢?

*企業用工需求迅速上升*

農業部副部長危朝安認為,原因是多方面的。

他說:「一個原因是,經濟形勢持續回暖,導致企業用工需求迅速上升,勞動力的供給步伐還沒有跟得上需求的變化......他回到城市裡面去、回到企業去,他還有個過程。」

*農民工家門口就業*

他認為,第二個原因是,中西部地區發展加快,特別是中西部地區的二、三產業的發展,吸引更多的農民工在家門口就業。
國務院發展研究中心農村經濟研究部部長韓俊也有同感。他說,中國沿海的製造業正在加速向中西部地區轉移,並已成為不可遏制的趨勢,為當地農民工提供了就近就業的機會。

韓俊說:「在中西部地區,一個月,他比廣東少賺三百塊錢,他都不願意去廣東,因為他住在家裡,他不用租房子,他在當地打工的話呢,他可以照顧老人、可以照顧小孩。」

*企業工資待遇偏低*

危朝安把沿海地區招工難的第三條原因歸咎於農民工工資待遇偏低。他說,農民工不願意去那些企業工作,特別是一些新生代的農民工,他們的要求更多、更高。

這個說法和韓俊博士的調查不謀而合。他說:「最重要的一個原因就是這些農民工的工資還是太低、勞動條件太差,而且用工制度也存在很大的缺陷,沒有很固定的勞動合同,企業隨時可以解雇農民工。沿海這些企業現在應該轉變觀念。」

農民工人大代表胡小燕贊成這個觀點。她說,她所在公司本來一直人手短缺,為了確保回鄉過春節的工人按時返回,老闆給員工上調工資15%,結果節後員工全數回廠。

胡小燕說,現在農民工選擇的機會增多了:「現在有這種機會選擇,我也想選高一點的工資、技能好一點的或者穩定一點的(工作),也有這個因素。」

*人往高處走*

新華社援引一位80後 農民工的話說,「我們這一代打工者不像父輩那樣甘於在最基層幹一輩子,我選擇工作首先要看有沒有自己的發展空間,我來到城市裡是為了追逐夢想。」

新生代農民工在學歷和技能提高後,普遍對普通工作和動手類崗位失去興趣。胡小燕就是個例子。她原來是流水線上的普通員工,儘管後來升至車間副主任、月工資達到3000多元,但她還是選擇從零開始,學習銷售。

胡小燕說:「我做這個崗位就做了10年了,現在覺得沒有潛力可挖,學不到很多東西了,所以我現在去改做銷售的話,挑戰性更強,接受新事物更多。人往高處走,水往地處流,肯定要往這方面想的。」

與此同時,胡小燕還在攻讀中央黨校的大專課程。

*用工信息服務滯後*

農業部副部長危朝安認為,造成招工難的另外一個原因是,信息服務滯後,用工企業與農民工的信息交流不暢通,致使農民工找不到工作,企業找不到工人。

*勞動力供大於求將長期存在*

不過他也指出,中國農村勞動力數量巨大,長期以來就業非常不充分,加上每年新增勞動力以及農業技術進步釋放出來的更多勞動力,使得中國農村勞動力供大於求的狀況不僅現在存在,以後還要長期存在。

来源:VOA --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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