大陸90後:千五藍領不如千元白領

對於最近引發熱議的「民工荒」現象,大陸人資專家認為,只是部分企業招工難,加上人才素質結構變化。而大陸「90後」的年輕人認為,做工領人民幣1500元,比不上當月薪1000元的上班族。

南方日報報導,從春節後招工情況來看,進場企業增加20%,求職者卻減少10%。企業征才熱情被求職者潑冷水,也因不少外來工選擇留在家鄉附近就業。

韋博人才市場總經理鄭惠忠指出,「用工荒」的敘述並不正確,目前中國求職市場仍然是供不應求,勞動力明顯過剩。

他說,背後的原因在於人才素質結構的變化。以往技術工人的主體是70後、80後的一代,他們的受教育程度相對較低,因而對工作也不甚挑剔。

但90後逐漸成為技術工人的主體,他們受教育程度相對較高,很多是獨生子女,吃苦耐勞的精神遠不如70後、80後,對於工作也挑三揀四。很多90後對1000元的文職工作搶著做,卻對1500元的生產工人感到不屑。

大陸人資專家郝健認為,對一線操作人員的需求,包括目前所說的民工荒,應該只是季節性的波動。

中國人力資源和社會保障部就業促進司司長於法鳴受訪時也說,目前出現的「用工荒」,準確地說應該是部分企業招工難。中國勞動力供大於求的總體矛盾依然存在,鄉鎮就業情形仍是困難。

他說,部分地區和企業出現招工難,有很多複雜的因素,包括企業用工的條件和農民工外出務工的期望不符;很多農民工特別是新生代的農民工缺乏技能,與企業的職務要求不符。

他並表示,中國勞動力的總供給量將超過2400萬人,但經濟發展能容納的就業人數僅能夠達到一半。

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