華爾街如今已經徹底改頭換面了。不過，金融業招聘人士在尋找大學畢業生填補初級職位空缺的時候，預計仍將堅持與以往大致相同的甄選原則。
Pinnacle Group International的創始人兼董事總經理約瑟夫•洛根(Joseph Logan)表示，財富管理、投資銀行和研究領域有望在未來幾年掀起招聘熱潮。Pinnacle Group International是紐約一家專業服務於金融服務業的高管獵頭公司。
"會計和財務估值方面的過硬背景是應聘成功的關鍵，知識全面也會大有幫助，"弗吉尼亞大學(University of Virginia)麥金太爾商學院(McIntire School of Commerce)專門從事企業財務和銀行業研究的副教授史密斯(David Smith)表示。出色的社交技能和創新思維能力對於那些偏重技術性和數理方面的人才來說是個重要的補充。
史密斯幫助學生們為金融職位面試做準備。他向那些希望在華爾街發展的學生們建議說，要避開金融業一時的潮流,比如眼下對兩年前頗為流行的重組或者信用衍生品方面的人才需求，而將目光集中在像會計和財務估值基本知識這樣適用於所有金融領域的研究。隨著經濟的復甦,那些更為傳統的金融服務業務比如並購諮詢行業將重新煥發活力,史密斯表示。
"能夠表明應聘者擁有一個敏銳頭腦的比如做預算、預測、金融模型和交易技巧"這樣的專業技能將在招聘階段得到考察，全球性的金融服務企業紐約銀行(Bank of New York Mellon)大學關係部門的負責人格瑞高斯(Terri L. Gregos)表示。
傳統用人標準中的其他條件還包括優秀的學業成績、紮實的數理計算能力──這是工程學和數學專業畢業生所具備的一個吸引人的特點──金融公司的實習經驗以及有效溝通能力。
在招聘方面的最大改變可能要算是僱主了。小型投行和諮詢公司有可能在未來幾年延續它們的飛速增長勢頭，以彌補諸如美國銀行(Bank of America)和花旗(Citigroup)這樣的公司留下的空白。舉例來說，中間市場投資銀行Jefferies & Co.正在迅速擴張，史密斯預計這家公司將在未來幾年變得舉足輕重。該公司第三季度的財報顯示，Jefferies & Co.從2008年底開始已經增加了近250名員工。
由於大多數小公司缺少像大公司那樣對新員工進行嚴格培訓的組織結構，金融或商業專業的畢業生可能比英語或歷史專業的畢業生更受青睞，賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)沃頓商學院職業服務中心高級副主任休伊特(Barbara Hewitt)表示。
那些在不提供金融、會計高級課程的文科院校讀書的學生們通過註冊學習基礎的會計和宏觀、微觀經濟學課程也能擁有一份適合金融業初級職位的簡歷。他們還可以通過報名參加其他學校的夏季課程增強自己對更為專業的金融學知識的掌握。
與此同時，在金融危機爆發後，像風險管理這樣的領域或許正在華爾街日漸走紅。休伊特說，今年各大公司在風險管理方面的招聘職位也多過往年。今年超過2.3萬名金融專業人士註冊參加金融風險管理資格證書考試，這個數字和2008年相比增加了70%，組織這項考試的全球風險管理專業人士協會(Global Association of Risk Professionals)表示。
儘管2009年對於財富管理者們來說不是個好年頭，但許多公司眼下仍正處在增長階段。它們正在努力重新獲得那些在經濟衰退中失去的資產。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)計畫為其零售經紀業務貝爾斯登私人客戶服務(Bear Stearns Private Client Services)聘用大約600名經紀人，該公司明年還將開設三家辦事處。瑞士信貸集團(Credit Suisse Group)也表示，計畫每年增加約200名財富管理經理，這樣一來，到2012年年底，該公司客戶經理的人數將從目前的3,400人增加到4,000人。
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