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研究:孩子事業難兼得 職場媽媽難兩全

2009-12-02 18:00 桌面版 简体 0
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為保障女性權益,不少國家硬性規定女職員帶薪產假時間,以確保職場媽媽既能休息充分,又不用擔心收入。然而瑞典最近一份研究顯示,強制性帶薪休假可能讓企業不願僱用女性,也可能讓女性錯過晉升機會。家庭事業兩不誤對於不少女性仍可望不可及。

這份研究名為《為何女性在高福利平等社會很少身居高位》,研究範圍橫跨三大洲,由位於瑞典 斯德哥爾摩工業經濟研究所完成。

研究指出,高福利的北歐國家立法更偏向保護女性,因此女性享有的帶薪產假更長,然而北歐女性的職場發展 卻稍顯遜色。以瑞典和英國為例,瑞典法律規定女性產 後可帶薪休假 60 周,而英國的法定帶薪產假僅為 39 周,但在英國,女性管理人員佔管理層總人數 1/3 以 上,而瑞典管理人員中僅有 31.6% 為女性。

美國女性不享有法定帶薪產假,美國法律對不帶薪產假 也有嚴格規定,但美國管理層中有 42.7% 為女性。澳 大利亞女性也沒有帶薪產假,她們佔管理人員的 37.1% 。

研究分析,雖然政府為女性考慮,出臺保護女性的產假 政策,但企業為保證自身利益,可能並不買賬,讓女性 陷於產假事業難兩全的尷尬境地。

研究指出,如果女性產後休假長達 1 年或更久,僱主 會認為她們並非全心投入工作。因此,這會讓職場媽媽 與許多機會擦肩而過,眼看著它們落到沒有孩子的員工 頭上,研究將這一現象稱為"母親牆"。

另外,如果對準媽媽的保護性政策過多,那麼企業在招 聘時就會避免僱用女性員工,從而使女性員工只能在公 共部門找到一席之地,打亂她們的職業規劃。

英國《泰晤士報》日前報導,研究負責人馬格努斯.亨 雷克松表示,如果政策規定的帶薪產假很長,它只能惠 及勞動力市場上的普通女性,對懷有職業抱負的女性無 益。不少女性可能因此放棄原來的追求。"所以說政策 越慷慨,坐到高位的女性越少。"

雖然研究結果不免給那些具有職場抱負的女性潑了一盆 冷水,但還是有不少事業家庭兩不誤的成功典範。當然 ,這其中包含著母親的"自我犧牲"。

來自瑞典的安妮卡.法爾肯格倫就是一例。法爾肯格倫 47 歲,現任瑞典北歐斯安銀行首席執行官,她在今年 9 月發布的世界最具影響力的商界女性排行榜中位列第 7 ,而她有一個 5 歲的女兒,家庭幸福。

"當我回顧我的事業,我確實做了犧牲"她說:"比如 說,我 30-40 歲之間,一個小孩都沒生。瑞典人不常 談論這一話題,但你不可能什麼都做,你也不可能什麼 都有。"

英國牛頓投資公司總裁海倫娜.莫裡西又是一例。莫裡 西現年 43 歲,有 9 個孩子,年薪百萬。莫裡西說, 她生第一個孩子時休了 5 個月產假,後來縮到 8 周。

"當我休產假時,工作上總有些新情況需要我出面,因此我鼓勵人們給我打電話或者發郵件,我從不中斷聯繫 "莫裡西說。





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