語言文化差異是新移民最大障礙

加拿大統計局的報告顯示,移民抵達加拿大的時間越長,他們在就業機會與薪酬方面與當地人的差距就越小。移民普遍認為,語言能力和文化差異是找好工作最大的障礙。自由亞洲電臺特約記者錫紅自加拿大報導。

加拿大統計局剛剛公布的一份報告顯示,移民在就業環境獲得的薪酬、福利待遇、工作保障、休假、在職訓練機會及工作成就感等指標上,都普遍低於在加拿大出生的人士。移民大材小用及超時工作情況也比本地人普遍。但是報告也顯示,移民發生工傷事故的機率比本地出生者要低。

這一統計報告以 25歲到54歲這個年齡段的移民與本地出生者為調查對象。調查結果顯示,在薪酬福利方面,2008年,移民的平均時薪為21.44元,而本地出生人士的平均時薪則為23.72元,兩者每小時相差2.28元。在有薪年假方面,移民的有薪假期為14.2天,而本地出生者則平均為15.4天。 在工作穩定度方面,移民與本地出生人士從事兼職的比率不相上下,分別為11.5% 和11.7%。

來自中國大陸具有財經碩士學位的陳女士認為,移民找工作最大的挑戰是語言和對本地文化的瞭解程度。

加拿大統計局加西地區發言人梁廷指出,移民抵達加拿大時間越長,在工作領域各方面的情況與本地人的差異就越小。統計局的報告也顯示,例如,抵達加拿大5年以內的移民,平均時薪比本地出生人士要少5.04元,而抵達加拿大超過 10年的移民,則僅比本地人少1.32元。抵達加拿大10年以上移民平均有薪年假為14.8天,僅比本地出生人士少半天。

溫哥華中僑互助會就業服務總監馬英克表示,新抵達加拿大的移民找工作一定要有務實的態度,耐心瞭解本地就業市場,他說,我們經常講,新移民要放下身段。當然這不是永遠的,就像報告中所說的,要耐心些,努力些,最終一定會找到好工作的。

加拿大統計局的報告還顯示,移民無論抵達加拿大時間長短,加入工會組織的比率都低於本地出生人士,差異高達1.5倍以上。


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