加:語言文化差異是新移民最大障礙

加拿大統計局的報告顯示，移民抵達加拿大的時間越長，他們在就業機會與薪酬方面與當地人的差距就越小。移民普遍認為，語言能力和文化差異是找好工作最大的障礙。

加拿大統計局剛剛公布的一份報告顯示，移民在就業環境獲得的薪酬、福利待遇、工作保障、休假、在職訓練機會及工作成就感等指標上，都普遍低於在加拿大出生的人士。移民大材小用及超時工作情況也比本地人普遍。但是報告也顯示，移民發生工傷事故的機率比本地出生者要低。

這一統計報告以25歲到54歲這個年齡段的移民與本地出生者為調查對象。調查結果顯示，在薪酬福利方面，2008年，移民的平均時薪為21.44元，而本地出生人士的平均時薪則為23.72元，兩者每小時相差2.28元。在有薪年假方面，移民的有薪假期為14.2天，而本地出生者則平均為15.4天。在工作穩定度方面，移民與本地出生人士從事兼職的比率不相上下，分別為11.5% 和11.7%。

來自中國大陸具有財經碩士學位的陳女士認為，移民找工作最大的挑戰是語言和對本地文化的瞭解程度。

加拿大統計局加西地區發言人梁廷指出，移民抵達加拿大時間越長，在工作領域各方面的情況與本地人的差異就越小。統計局的報告也顯示，例如，抵達加拿大5年以內的移民，平均時薪比本地出生人士要少5.04元，而抵達加拿大超過10年的移民，則僅比本地人少1.32元。抵達加拿大10年以上移民平均有薪年假為 14.8天，僅比本地出生人士少半天。

溫哥華中僑互助會就業服務總監馬英克表示，新抵達加拿大的移民找工作一定要有務實的態度，耐心瞭解本地就業市場，他說，我們經常講，新移民要放下身段。當然這不是永遠的，就像報告中所說的，要耐心些，努力些，最終一定會找到好工作的。

加拿大統計局的報告還顯示，移民無論抵達加拿大時間長短，加入工會組織的比率都低於本地出生人士，差異高達1.5倍以上。