（網路截圖）
【看中國記者丹婷編譯】在丹麥，職場欺凌日益成為一大社會問題。丹麥國家工作環境研究中心（Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø）的研究顯示工作場所的欺凌現象給丹麥社會每年造成了100億克朗（約合20 億美金）的損失。
全丹麥8.3%的僱員在工作場所經常或定期的受凌辱，其中有些人長期遭受著嚴重的欺凌。欺凌現象不僅能引發疾病，還會給受害者帶來嚴重的精神傷害， 以至於部分人因此而喪失工作能力。
如果丹麥的僱主能夠阻止欺凌現象的發生，社會和企業每年可節省100億克朗的開支。這項支出包括醫療保險，藥品，臨時工的工資，新員工的培訓費用和更多的費用等。
丹麥雜誌 < Penge>進行了一項調查，發現在丹麥沒有相關的記錄，即記錄丹麥有多少家公司制定了有關應付欺凌現象的內部政策和措施。所以人們必須去尋找這樣的公司，如果人們不想在上班時被同事欺凌。
但在挪威情況就完全不一樣了。早在1995年，為杜絕職場欺凌問題挪威制定一項特別條款。"工作場合必須能使僱員的正直和尊嚴受到保護，該僱員不會因與他人的接觸而遭受騷擾，威脅和負面影響。"
為了使這項法律的得以實施，在挪威所有職業的僱主必須每年匯報執行情況。 並且，職業健康服務機構的定期拜訪也使得僱主們無法逃避他們的職責。同時每年例行的僱主和僱員的工作會談時，僱員們也都會被問到有關欺凌的事情。
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