content

中國人談中國: 「白加班」(圖)

 2009-10-24 07:42 桌面版 简体 打賞 1
    小字

看到每年國慶長假前各地的應景式"節目",心裏的感受非常異樣。加班理應領取加班費,但每個假期都重複加班費的計算方法,說明一些單位支付加班費時總在短斤少兩,法定的加班費標準,總是執行不到位。

許多商場員工年復一年地享受不到假期,享受不到加班工資。

不過,我這會要說的並不是這些短斤少兩現象,在我有眼裡,能給加班費的單位都非常不錯,有許多企業,自從有法定加班工資以來,從未執行過這些規定,這才是值得關注的。


我說這些話,並不是想當然,因為我有親屬在蘭州這座省會城市的商場打工,每個法定假日她總在上班,確切說是在加班,卻從未拿到過加班工資,而且一月只能休息三四天,工作時間遠超法定工作時間。像她這種狀況在我所在城市比比皆是,她們單位就有幾百人像她一樣,年復一年地享受不到假期,享受不到加班工資。這是我所在城市的常態,也許在其他城市也不同程度地存在。他們不僅享受不到加班工資,還從未享受"三金"等社保待遇。


就此看來,人保部門所做的解答,不過是對相對正規的單位員工進行解釋,並非針對所有勞動者,享受節假日加班工資的,只是政府機構、國有企業,規模較大的民營企業的就業者。

也許相關部門會說沒有接到投訴,無法執法。勞動者通常肯定不會主動向老闆爭取節假日加班工資,更不可能向相關部門投訴,現在就業壓力巨大,找份工作不易,爭取加班工資和投訴的結果必然是失業。因此,沒有哪個員工會有勇氣找老闆討要加班費。

如果一個地區和一座城市到處是不給加班費的單位,勞動者的權益必然經常性地得不到保障,這難道不值得相關部門反思嗎?勞動執法部門為何就不能進行執法檢查,主動糾正這些違法行為呢?

我倒是經常聽說勞動執法部門熱衷於要商場導購員辦理上崗證,每個級別的證件勞動部門都要向營業員收取200到400元的費用,商場倒也非常合作,總在檢查上崗證。導購員不辦證將無法上崗,連工作都難找。

也許執法部門會認為是勞動者法律意識淡薄,不能主動維護自身權益。如果一個地區此類違法行為非常普遍,個別勞動者的維權行動則純屬徒勞,受損的只是勞動者個人。

再說,加班費沒有勞動者投訴不好查處,那"三金"等社保費的繳納呢?企業沒交可是一目瞭然,怎麼到處都是不交社保費的企業呢?

想來有關部門又會站在社會大局的角度說,要減輕企業負擔云云。侵害勞動者權益的違法行為到處存在,卻無人管理,官冕堂皇的理由卻總是存在。在一些部門眼裡,企業違法違規總是合理,法律被踐踏也總是合理。也難怪,正是法律得不到有效執行,導致勞動者對權利本身的漠視。

我那親屬前幾天一臉羨慕地說;"什麼時候我也能休八天啊!"是啊,她什麼時候能休八天假?如果執法部門對成千上萬人享受不到法定節假日的狀況一再漠視,她的法定權利就會一直被踐踏下去,她的願望就可能十多年如一日地,一直會落空下去。

不過,她在說這話的時候似乎並沒有多難過,畢竟權利被踐踏非一天兩天,而且從未實現過,也就沒有失去的痛苦和不安吧。

註:《中國人談中國》的文章不代表本網站的立場和觀點



(文章僅代表作者個人立場和觀點)
--版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
本文短網址:


【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。

分享到:

看完那這篇文章覺得

評論

暢所欲言,各抒己見,理性交流,拒絕謾罵。

留言分頁:
分頁:


x
我們和我們的合作夥伴在我們的網站上使用Cookie等技術來個性化內容和廣告並分析我們的流量。點擊下方同意在網路上使用此技術。您要使用我們網站服務就需要接受此條款。 詳細隱私條款. 同意