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英國金融業薪酬男女有驚人差距

 2009-09-08 22:10 桌面版 简体 打賞 0
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英金融業薪酬男女差距大女性員工績效工資比男性低80%左右據《金融時報》報導,英國種族平等及人權委員會進行的一項調查發現,在英國一些領先的金融公司,女性員工獲得的績效工資比男性低80%左右,揭示出收入的"驚人差距"

2009年09月08日消息,這項調查包括了來自50家公司的數據,其聘用員工總數超過金融業就業人數的五分之一。調查發現,剛到金融公司就職的女性員工,起薪幾乎都低於男性。

該委員會表示,調查結果表明,招聘模式"鞏固了"金融業的男女薪酬差距。金融業是英國各經濟部門中男女薪酬差距最大的一個。

"部分原因在於完全缺乏意識,"該委員會表示。"即使是警惕性最高的公司也容忍了這種差距的形成,因為它們根本不會費心去根據性別監控員工的起薪。"

研究表明,女性每年拿到的獎金及其他績效薪酬平均為2875英鎊,而男性為14554英鎊,性別差距接近80%。在接受調查的公司中,男女基礎薪酬之差為39%,計入獎金、加班費及績效薪酬後,總收入差距升至47%。

此類數據的收集尚屬首次。該委員會利用其法定權力,要求各公司提供證據,以調查為何在整個金融業,全職女性員工每年的總收入比男性少55%--高於英國整體上28%的差距。

績效薪酬差距的產生,可能是因為在獎金額最高的創收職能部門中,女性比例偏低。

調查顯示,金融業員工的年齡構成可能是妨礙女性獲得成功的一個重要因素。25∼39歲年齡段的員工比例異常之高,而這個年齡段的女性往往負有看孩子的責任。


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