你的工資配得上你的資歷嗎？（圖）

2009-08-17 23:20 作者:記者郭洋綜合報導

怎樣做到對自己的價值有個客觀估計？三個網站可以告訴你。(Getty Images)

在美國的失業率逼近10%，僱主開始享受買方市場，有些僱主甚至要求申請工作的人在得到面試機會之前告知工資要求，這就需要你對目前市場有個清晰的瞭解，從而在討價還價時有更多的自信。除了同學、朋友等信息渠道，還可以考慮在以下三個網站尋找相關信息：

SALARY.COM這個網站基於從各個公司購買的信息，為3700種工作類別提供平均工資的曲線，比如，一級建築項目經理，或者二級電子工程師等。這種正態分布的工資曲線能給我們一個粗略的工資水平的概念，但無法具體到個人應該處於該曲線的什麼位置。

這個網站也能根據用戶的教育背景和經驗提供一個更個性化的薪資報告，但要收費。對剛進入職場的人，只需花費$29.95；而對經理、社長、董事，則需要花費$79.95。另外，網站只提供美國各州的工資比較，不提供其它國家的。

PAYSCALE.COM和SALARY.COM明顯不同的是：這個網站提供包括中國、加拿大等世界各國不同職業的工資信息。而且，它所有信息都來自於用戶，而不是公司。因此，你可以花5分鐘填寫自己的信息，得到一個工資比較的曲線。理論上講，這意味著數據會不可靠，但公司認為用戶沒有說謊的動機。

在這裡，工資曲線不但提供工資的分布，還告訴你現有的工資或僱主提供的工資處於什麼水平。比如，你的工資處在62%的點上，這表示類似職責描述的工作中，62%的人拿得比你少。如果僱主要求你提出工資要求，你可以輸入工作描述,得到工資曲線，然後根據合適的百分數（比如60%）找到相應的工資。如果付$19.95成為高級用戶，你就可以創立多達 10個工作描述，得到相應的工資曲線，和免費情況下的4個相比是要多一些的。

JOBNOB.COM是今年2月才開張的公司，自述和以上兩個業界的領導者不一樣，因為網站顯示的是正在工作僱員的實際工資。另外，這個網站上的所有信息都是免費的，因為網站只從在網上列出工作空缺的僱主手中賺錢。目前，它只有400萬個職位，和Payscale.com的1650萬相比還很少。