經社轉型中 中國勞資矛盾猶如800磅大猩猩

中國吉林省通化鋼鐵最近發生勞資糾紛，1名資方經理被毆致死。有分析說，在劇烈的經濟與社會轉型過程中，中國的勞資矛盾就像"房間裡800磅的大猩猩"，是如此明顯，卻又諱莫如深。

英國廣播公司（BBC）分析，吉林這次的集體抗議、騷亂致死命案後，官方並未斷定是由境外勢力策畫。各類激進、無政府主義的國際工會組織也沒有像世界維吾爾大會或熱比婭那般，在新疆騷亂後，立即受到中國政府指責。

BBC說，北京當局在新疆民族騷亂後將矛頭對準"境外敵對勢力"，將騷亂歸咎於一小撮人策畫挑唆，迴避了中國存在已久的民族矛盾。

這次官方新華社在報導中也僅把吉林省通化市發生的工人打死經理事件歸為"群體事件"，迴避了中國社會的另一大問題：勞資矛盾。

據報導，除了新任命的經理被打死，另有100人在通化鋼鐵廠發生的暴力事件中受傷。暴力發生前，通化鋼鐵公司工人得知私營的建龍集團要收購通化鋼鐵公司的大部分股份。

2005年10月，私營大型鋼鐵投資公司建龍集團以注入資本的形式與吉林省唯一的大型國有企業通鋼集團聯合，擁有通鋼近40%的股份。隨後引入民營機制，控制了公司重要的人事任命。

全球金融危機導致中國經濟成長放緩，鋼鐵需求跟著下降。新的通鋼公司也出現連續虧損的狀況。工廠因此一再限產，工人工資減到每月平均人民幣300元（約合新台幣近1500元），但是建龍集團進駐的高級經理人員年薪竟達300萬元。

今年在中國政府四兆人民幣政策投資的帶動下，通鋼開始轉虧為盈，但就在此時，建龍再次入股通鋼，掌握新通鋼集團50%以上的股權。

兩家公司聯合期間，高層經理享受高薪，大批普通員工被裁員、減薪。通化鋼鐵公司退休工人每月退休金只有200元。

另一方面，通鋼員工一直試圖透過各種官方管道或向媒體投訴公司的不合理安排，卻沒有任何結果；上網投訴的文章也遭封殺。

有網路評論說，在中國國企轉虧為盈之際，私營企業在政府支持下對盈利企業進行重組和私有化，讓私人股東大魚大肉，工人只能喝湯，因此忍無可忍。

分析說，這次通化鋼鐵公司惡性勞資糾紛反映出中國"國退民進"產權改革中的根本問題，也就是國有資產流失或轉移導致分配糾紛或不均，激化了勞資矛盾。

分析又說，在中國的劇烈經濟和社會轉型過程中，勞資矛盾以及權貴資本和民族問題一樣，是顯而易見、但被官方刻意迴避的結構性問題，就像房間裡的"800磅重的大猩猩"（800-pound gorilla）一樣，人人皆知，卻又諱莫如深。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)