上有政策下有對策：美金融機構漲工資降獎金

2009-05-27 00:32 摩根士丹利上週日表示，將提高大部分高層管理人士和很多高收入員工的基本工資以應對獎金縮水，因該公司的年度獎金正受到歐巴馬政府和國會議員們的監管。

摩根士丹利提交給證券監管機構的一份文件顯示，公司聯席主席James Gorman和Walid Chammah的基本工資將增加三分之一，至每年80萬美元；首席財務官Colm Kelleher的底薪將升至75萬美元，是2008年的兩倍。摩根士丹利表示，此舉不會改變高管的薪酬總額，只是對固定與可變收入比例進行了調整。

據瞭解，摩根士丹利約1000名高管也將增加基本工資，此舉將令公司高層基本薪金與高盛等競爭對手相當。根據工資調整，該公司高管的總薪酬將有約25%-30%來自基本工資，高於此前15%-20%的比例。

這項工資調整顯示，摩根士丹利和其他華爾街公司承認薪酬是引發當前金融危機的問題之一。2008年美國銀行業一方面接受了政府數萬億美元的援救資金，另一方面仍向其高層支付了逾180億美元獎金。基於短期利潤的巨額年底獎金促使華爾街公司的交易員、投資銀行家、風險管理人和頂級高管把更多賭注押在短期利潤的最大化上，從而極大增加了經營風險，並最終在數年後導致虧損。

摩根士丹利此前已向美聯儲提出申請，要求歸還從問題資產救助計畫獲得的100億美元政府資金，從而擺脫美國政府在薪酬及人員招聘方面的束縛。

除摩根士丹利外，瑞士銀行此前已將數百名投資銀行部門的管理人員薪金上調了50%，而美國銀行早在三月份就宣布將提升薪水以彌補獎金損失。