無薪假 美國勞工：我願意

美國上個月裁員人數刷新記錄，但許多企業選擇其他方式節省勞動成本，像是一週工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等，許多員工也願意共體時艱。

紐約時報報導，這些撙節措施在不景氣時期很常見，但資方縮減工時而不直接裁員、勞方接受度高，反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。

採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示，美國經濟10月開始急墜，他們不願過度精簡人力，以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示，他們近年在勞力和支出上原本就小心行事，特別是大家都有衰退心理準備的過去一年，因此留下來的員工都有高生產力。

有些企業的員工贊成公司間接減薪，至少暫時如此。景氣實在差到不行，對退休金和401(k)退休計畫的衝擊明顯，經濟前景又難以預測，勞方、資方都認為，減薪總比裁員甚至倒閉好。

連私立大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯 (Brandeis)大學，教師聯誼會會長月初建議，三百名教職人員減薪1%，讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪，至少可讓校方少砍幾個人。

根據美國勞工部最新調查，從去年11月到今年11月，美國基層勞工的時薪增加3.7%，意味真正減薪的企業並不多。

舊金山網頁設計公司Hot Studio在2000年網路泡沫破裂時曾裁掉幾名員工，但老闆瑪麗雅．蓋狄斯這次決定不裁員，而是取消分紅、給薪讓員工在年底休長假。該公司一名網頁設計師說："未來半年還有工作，勝過現在有紅利拿。"

顧問公司Watson Wyatt(華信惠悅)上週發表報告說，美國23%企業計畫明年裁員，已比10月調查時的26%降低。柏克萊加大哈斯商學院教授珍妮佛．查曼表示，企業以減薪、放假方式節省人力成本而不裁員，可建立員工的長期忠誠度，未來也不必和同業爭奪人才。