對於學生的指控，可口可樂發表正式回應，表示報告中的指責並不屬實。 本月十二日，該大學生調查小組在"網易"財經部落格首發"大學生可口可樂調查報告：全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責任！"調查報告，指責可口可樂嚴重違反勞動法，長期、大量僱用派遣工，隨意開除工人；旺季每月超時加班一百五十小時，遠高於法定的卅六小時；部分派遣工收入被扣百分之十一，所得甚至低於當地最低工資標準。
十四日晚，調查小組在北京中央民族大學正式發布"可口可樂調查報告"，長達廿八頁的報告指出，調查歷時半年，主要是珠三角地區可口可樂的五家裝瓶廠和四家供應商。五家裝瓶廠都嚴重違反勞動法，大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至佔生產工人的百分之九十以上。
派遣工，指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合約，被派遣到用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務派遣公司屬於用人單位，可口可樂裝瓶廠屬於用工單位。
參與調查的大學生表示，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上，最長甚至達十年。
報告指出，有四家裝瓶廠派遣工旺季每月加班一百個小時以上，廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達一百五十個小時，工人的休息時間被壓縮到最少，只有在換崗時，才能休息幾分鐘。
派遣工工資很低，在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人，每天工作十一到十二個小時，工資只有四十五元人民幣；淡季時，廣州、東莞、惠州三個裝瓶廠派遣工所得工資，低於當地最低工資標準。
大學生指出，把需要大量成本、風險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責任的策略。
十五日下午，學生將調查報告送達全國總工會和可口可樂公司中國區總裁戴嘉舜；當晚，可口可樂（中國）飲料公司公共事務及傳訊總監翟嵋回應，公司第一時間進行內部自查，顯示學生們的指責並不屬實。
被調查的四個工廠隨後發表聲明，對報告指控全盤否認，表示"歡迎社會各團體應本著對社會、對企業負責的態度，對企業在用工方面存在的問題，善意地提出批評；而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品"。
由中央民族大學碩士研究生楊鄭君、浙江大學大三生王偉等七名學生組成的"大學生關注可口可樂小組"，利用暑假，分赴深圳、東莞等地，到可口可樂的生產廠和供應廠商，以"打工"身份進入工廠調查取證。
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