H-1B有效期: 公司倒閉或裁員怎麽辦？

在目前的經濟形勢下，一些公司的倒閉是在所難免的。尤其是一些高新科技産業的中小型公司，由於尚未作出産品，而風險投資資金來源逐漸枯竭，公司只能轉讓或倒閉。

公司倒閉對於其持有H-1B身份的僱員或者正在申請H-1B工作簽證的僱員會造成怎樣的影響呢？

首先是正在申請尚未獲得批准的H-1B：如果在申請階段公司倒閉，或裁撤了申請人的職位，移民局會首先通知申請公司 (Intent to Deny)，根據移民局掌握的信息，移民局將拒絕該申請。如果公司方面能夠證明雖然公司結束營業，但有其它公司接手該公司的全部運營(successor in interest )，正在申請的H-1B將不受影響，仍然有效。

對於已經獲得批准的H-1B申請，公司倒閉或申請人遭到裁員，H-1B身份將在申請人失去工作的那一天失效。

按法律來講，H-1B身份一旦失效，申請H就必須立刻轉爲其他身份或者馬上離境，幷無所謂的寬限期(Grace Period)，但在實際上，倘若申請人能在身份失效後的10天之內，向移民局遞交轉換身份(比如F-1丶H-4) 的申請，一般都不會被移民局拒絕和被要求出境簽證的。如果申請人能夠較快找到工作，轉換H-1B僱主，根據實際案例來看，間斷期不超過1至2個月左右，移民局一般是會批准申請人轉換公司的。

還有一種情況，申請人從美國大學研究所畢業，實習期沒有用完就轉換成了H-1B身份。如果公司出現經營問題，申請人的H-1B實效，申請人能不能重新使用尚未用完的實習期呢？在最近美國移民律師協會同VSC的例行會議中，VSC表示該問題已經提交移民局的法律法規制定部門加以研究。VSC沒有立即表示該提議不可行，或許近期能夠出臺一些新的規定，讓申請人能夠重新使用之前沒有完成的實習期。