「企業職工帶薪年休假實施辦法」公布

中國人力資源和社會保障部表示，由人力資源和社會保障部制定的"企業職工帶薪年休假實施辦法"日前公布，規定職工連續工作滿十二個月以上的，享受帶薪年休假。

新華社今天報導，這項辦法規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。

"辦法"規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或中國國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等大陸規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

"辦法"規定，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例，及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正。

對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額，向職工加付賠償金。

對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

職工與用人單位因年休假髮生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

此外，船員的年休假按"中華人民共和國船員條例"執行。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)