目前，地域歧視在紐約華人中愈演愈烈。在租房、找工作、消費的過程中，地域歧視都始終糾纏著華人。
據香港《明報》紐約報導，「招聘廚師一名，不要長樂人」、「有房出租，上海人免問」，這些充斥著地域歧視的小廣告在紐約華人區隨處可見。
紐約職介所的王小姐介紹說，她每天都能接到餐館老闆招工的電話，幾乎有一半的老闆都會對員工地域提出要求。有的老闆強烈反感福建人，有的則強調只要北方人。在某超市的租房廣告上，許多房東都對租房者的地域提出要求，「福建人免談」、「拒絕上海人」之類的話語屢見不鮮。
居民交談時，也經常對某一地區來的人進行聲討，福州人、溫州人、上海人都在被聲討和打擊之列。最近幾年，東北人、山東人、廣東人也被列入「討厭」的行列。
地域歧視往往造成惡性循環，東北人不喜歡山東人，山東人不喜歡廣東人，廣東人不喜歡福建人，福建人又不喜歡東北人。而且每個人都能說出某一地域人的一大串缺點：自私、吝嗇、粗魯、斤斤計較、缺乏教養、沒有品位等，不一而足。
地域歧視在華人小區幾乎無孔不入。最近，一些居民對紐約一家名為「溫州人旅行社」的商家提出質疑：從名字看，顯然只想做溫州人的生意，那其他人還是不要進去好了。也有人認為，這只是名字而已，與「廣州酒家」、「香港超市」等沒有區別，不要過於苛求。
據西班牙《華新報》報導，華人之間的歧視也在西班牙愈演愈烈。
有 一些在西班牙的僑胞打了《華新報》提供的招工電話，卻找不到工作，後來發現，這些找不到工作的人都不是浙江僑胞。原來，目前旅西僑商絕大部分都是浙江人， 其中大部分又都來自浙江的青田，這個比例高達80%。相當多浙江籍老闆挑選工人的標準，第一條就是要找同鄉。很多求職者剛打電話，對方一聽不是浙江口音就 直接挂了電話，連談都不談。這樣的情況在西班牙比比皆是，很多浙江老闆公然在招工欄上註明「只招浙江人」，一些房東也要求租客「浙江人為佳」。一些青田老 板更將地域要求發揮到極致：只要青田人。
很多來自中國北方的僑胞在西班牙不好找工作，就算找到工作心裏也不好受。有一位北方僑胞來到一家青田人開的餐館工作，每天除了工作，連說話的人也沒有，因為店裡所有人都說「官方語言」——青田話。大家指著他說笑，他也不知道在說什麼，這位僑胞忍無可忍，只好辭工。
很多青田老闆做生意優先考慮同鄉。進貨找同鄉，雇工找同鄉，保姆找同鄉，結婚找同鄉，甚至連打官司都要找同鄉律師。很多青田人甚至將老鄉概念細分到同村同鄉，出了這個鄉就不是同鄉，別的地方的人都是「下等人」。
這樣的地域歧視，使非浙江僑胞的生活更加艱難，走投無路之下，其中也不乏敢於鋌而走險者。
中 國的地域歧視有一定普遍性，往往是富裕地區的人歧視落後地區的人。例如臺灣人歧視大陸人，上海人歧視「鄉下人」，北京人歧視「外地人」。另外，還有「妖魔 化河南人」、「妖魔化四川人」等等。中國人來到美國後，地區的貧富差異不見了，就對不同地區來的人的生活習慣、性格特點、處事態度等產生歧視。
美 國聯邦及紐約州、紐約市都有「公平就業法」和「人權法」等法律，對勞工僱用、租賃、消費等方面的歧視有明確規定。根據現行的紐約州和紐約市的人權法，僱主 在僱用員工時不得以年齡、種族、信仰、膚色、出生國、性別、殘疾及婚姻狀況進行歧視對待。紐約市根據移民較多的具體情況，特別在人權法中加入「不得因移民 身份或類別而歧視雇工，如果僱用職位有特殊要求，必須向雇工進行詳細解釋」。不過，在這些相關法律中，尚未找到對來自同一母國的地區移民群體歧視的條文。 紐約市政府工作人員表示，紐約州和紐約市均設立了人權委員會，監督公平就業，如果某些華人確實因出生地或生長地而遭到同胞歧視，可以向人權委員會求助。
據香港《明報》紐約報導，「招聘廚師一名，不要長樂人」、「有房出租，上海人免問」，這些充斥著地域歧視的小廣告在紐約華人區隨處可見。
紐約職介所的王小姐介紹說，她每天都能接到餐館老闆招工的電話，幾乎有一半的老闆都會對員工地域提出要求。有的老闆強烈反感福建人，有的則強調只要北方人。在某超市的租房廣告上，許多房東都對租房者的地域提出要求，「福建人免談」、「拒絕上海人」之類的話語屢見不鮮。
居民交談時，也經常對某一地區來的人進行聲討，福州人、溫州人、上海人都在被聲討和打擊之列。最近幾年，東北人、山東人、廣東人也被列入「討厭」的行列。
地域歧視往往造成惡性循環，東北人不喜歡山東人，山東人不喜歡廣東人，廣東人不喜歡福建人，福建人又不喜歡東北人。而且每個人都能說出某一地域人的一大串缺點：自私、吝嗇、粗魯、斤斤計較、缺乏教養、沒有品位等，不一而足。
地域歧視在華人小區幾乎無孔不入。最近，一些居民對紐約一家名為「溫州人旅行社」的商家提出質疑：從名字看，顯然只想做溫州人的生意，那其他人還是不要進去好了。也有人認為，這只是名字而已，與「廣州酒家」、「香港超市」等沒有區別，不要過於苛求。
據西班牙《華新報》報導，華人之間的歧視也在西班牙愈演愈烈。
有 一些在西班牙的僑胞打了《華新報》提供的招工電話，卻找不到工作，後來發現，這些找不到工作的人都不是浙江僑胞。原來，目前旅西僑商絕大部分都是浙江人， 其中大部分又都來自浙江的青田，這個比例高達80%。相當多浙江籍老闆挑選工人的標準，第一條就是要找同鄉。很多求職者剛打電話，對方一聽不是浙江口音就 直接挂了電話，連談都不談。這樣的情況在西班牙比比皆是，很多浙江老闆公然在招工欄上註明「只招浙江人」，一些房東也要求租客「浙江人為佳」。一些青田老 板更將地域要求發揮到極致：只要青田人。
很多來自中國北方的僑胞在西班牙不好找工作，就算找到工作心裏也不好受。有一位北方僑胞來到一家青田人開的餐館工作，每天除了工作，連說話的人也沒有，因為店裡所有人都說「官方語言」——青田話。大家指著他說笑，他也不知道在說什麼，這位僑胞忍無可忍，只好辭工。
很多青田老闆做生意優先考慮同鄉。進貨找同鄉，雇工找同鄉，保姆找同鄉，結婚找同鄉，甚至連打官司都要找同鄉律師。很多青田人甚至將老鄉概念細分到同村同鄉，出了這個鄉就不是同鄉，別的地方的人都是「下等人」。
這樣的地域歧視，使非浙江僑胞的生活更加艱難，走投無路之下，其中也不乏敢於鋌而走險者。
中 國的地域歧視有一定普遍性，往往是富裕地區的人歧視落後地區的人。例如臺灣人歧視大陸人，上海人歧視「鄉下人」，北京人歧視「外地人」。另外，還有「妖魔 化河南人」、「妖魔化四川人」等等。中國人來到美國後，地區的貧富差異不見了，就對不同地區來的人的生活習慣、性格特點、處事態度等產生歧視。
美 國聯邦及紐約州、紐約市都有「公平就業法」和「人權法」等法律，對勞工僱用、租賃、消費等方面的歧視有明確規定。根據現行的紐約州和紐約市的人權法，僱主 在僱用員工時不得以年齡、種族、信仰、膚色、出生國、性別、殘疾及婚姻狀況進行歧視對待。紐約市根據移民較多的具體情況，特別在人權法中加入「不得因移民 身份或類別而歧視雇工，如果僱用職位有特殊要求，必須向雇工進行詳細解釋」。不過，在這些相關法律中，尚未找到對來自同一母國的地區移民群體歧視的條文。 紐約市政府工作人員表示，紐約州和紐約市均設立了人權委員會，監督公平就業，如果某些華人確實因出生地或生長地而遭到同胞歧視，可以向人權委員會求助。
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