捐款少的是人渣？（圖）
人們向四川地震災民捐款（網路圖片）
四川地震發生的第二天，神舟電腦公司向災區捐款100萬元。5月19日，公司內部募集第二筆100萬元捐款，該公司董事長吳海軍以個人名義向災區捐款90萬元。本次內部組織捐款，有多有少，大部分員工都捐了款，但也有些部分員工未捐。該公司董事長吳海軍瞭解到尚有部分員工未捐和一部分人捐款數目較小後，親筆寫下了如下批語：
"要求張榜公布，忠信仁義是我公司的企業文化。在這次抗震救災的行動中，99%的員工體現了愛心，符合公司文化，但還有1%的冷血者混在我公司，對他們我不去遣（譴）責，但希望他們離職，我們公司不需要這樣的員工。"隨後，又另起一段，寫道"另外，希望雖然捐了點兒小款，但又心有不甘背後議論廢話一堆的人渣也一併滾蛋。"
對於吳海軍激烈的言辭，公司內部也是人心惶惶，很多人不清楚到底董事長的捐款標準是多少？有的人熱血沸騰，贊成讓這樣的人滾蛋，也有的人認為作為董事長，這樣的言辭並不適宜，純粹是感情用事，炒作而已。
網友評論：
董事長有他的道理。但捐款、捐物是每個人出自內心的舉措。不是錢多少的問題，多的可以多捐，少的可以少捐。一點不捐是不應該的。
捐款不應該是強制的，你可以捐多也可以捐少，甚至不捐。但是捐的再多，也決不意味著你就有指責、攻擊、謾罵他人的特權。
這個董事長罵下屬員工"人渣"，欠缺理性。一個叫員工滾蛋的老闆，他的素質可能也有點問題。如果真如這位董事長所說，忠信仁義是公司的企業文化，那麼這個董事長有什麼"仁義"可言？
強迫員工以公司名義捐款，辱罵員工為人渣，不知道誰冷血！無視員工權益，以後我是不用神州電腦了。
這種人，真的是很極端，有病。
我贊成對災區捐款，我也捐了。但是我反對公司以這樣的形式來逼迫員工，抗議！
前幾天《齊魯晚報》有一則新聞，說煙臺捐款的事，副標題明明白白寫著："將抽取一定比例支援災區"，天哪！我是捐款給誰呀？
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