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產業升級?企業集體死亡?中國新《勞動合同法》惹爭議

 2008-03-11 13:33 桌面版 简体 打賞 0
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新版《勞動合同法》公布後牽動勞資雙方的敏感神 經,亦成為今年"兩會"焦點話題之一。有人提出,新 《勞動合同法》無固定期限勞動合同的適用範圍過寬, 不利於企業營運以至生存;推出過於匆忙,企業恐難及 時消化。有人則認為,新法有助於珠三角等地的港台企 業升級。預計"兩會"後將加快推出細則,但不會取消 "無固定期限勞動合同"。

《香港文匯報》報導,儘管春燕報到,面對新《勞 動合同法》引起企業成本增加的殘酷現實,東莞的制鞋 企業仍然心感寒冷。從事制鞋業的港資企業華堅集團表 示,新法導致公司的成本增加了 35%,僅每個月的勞動 保險金一項就要 100多萬元人民幣,而企業的違法成本 更大,進一步壓縮了企業資金的運作。

據瞭解,新法施行後,企業的用人成本普遍增加, 而勞動力成本增加,對於一些處於低端行業的企業以及 勞動密集型企業來說,幾乎是沒有生存空間,許多業主 圈此乾脆就決定歇業,隨之而來的,就是勞動者的失業 。

業者表示,近年來,生產成本不斷增長,匯率升值 等因素已經讓這些企業舉步維艱,去年 6月全國人大通 過的新勞動法,以更為嚴格的保護勞工規定,導致雇工 成本大為增加,給這些企業致命一擊,為此,他們選擇 了"集體死亡"。

此外,許多港企表示,新法雖然過於偏袒勞工,但 還是會嚴格遵守法律。從事玩具業的合俊集團旗下東莞 俊領玩具公司表示,新法偏袒工人,是工人待遇提高以 及價值體現,也是國家政策的考慮,但是其中有些條款 仍不清晰,如企業經營不善面臨倒閉能否解僱員工,是 否仍要支付違約賠償金?員工消極怠工如何鑑定?

以上問題,雖然中國當局都作了零星說明,但畢竟 不是立法,因此企業在實際操作上依然模糊不清,迫切 期待能有進一步釋法。

新《勞動合同法》起跑 3個月以來飽受各界質疑。 在各種爭論聲中,還伴隨一宗又一宗的企業罷工和倒閉 潮。但人大發言人姜恩柱在兩會期間表示,"無固定期 限勞動合同不是終身制、鐵飯碗,不會導致用工制度的 僵化",中國還將繼續堅定不移地實行對外開放,歡迎 外商到中國投資。




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