紛紛轉行或待業在家 中國男護士稀缺

中國男護士這一新興的職業出現了奇怪的現象:一方面,報紙、網站刊發醫院急需大批男護士的信息,反映男護士是稀缺資源;另一方面,待業在家的男護士為數不少,而在職的也紛紛打算轉行。

  近兩年來,無論是東部大城市如上海、廣州,還是中西部中型城市如南昌、蘭州,男護士都是護士隊伍中的"稀缺資源"。醫院要招聘男護士,難如登天。

  南海西樵醫院多年來一直有意招收幾名男護士,但報考的110名應屆護理專業畢業生全部是清一色的白衣天使。

  海口各醫院都表示非常希望有男護士加盟,但海口僅有兩名男護士的現狀表明,海口護士行業仍是女性一統天下,男護士"珍稀堪比熊貓",招募男護士比登天還難。

  西樵醫院副院長曾憲根說,報讀護士專業的男生少,最重要的原因就是觀念問題。許多人腦子里根深蒂固地認為護士的主要工作就是護理病人,給病人打針吃藥,這當然要女同志做比較合適,男人大老粗怎麼能做服侍人的工作。這些人沒想到醫院裡面還存在著更細緻的分工,許多崗位更需要男護士。

  雖然醫院宣稱讀護士專業的男生少,以致招募男護士困難,但待業在家的男護士們卻不這麼認為。

  中國男護士論壇不久前進行一個"關於男護士就業情況的投票",一共有31名男護士參與調查,結果卻出人意料。

  調查結果顯示,正在工作的男護士僅有五人,轉行的男護士兩人,而待業中的男護士竟有24人,比例高達77%。

  一名不願意透露姓名的男護校畢業生說,現在的工作不好找,沒有錢和關係進不了醫院工作,就算進一個縣城醫院,至少也要5萬元的紅包,這還不包括額外的費用。

絕大多數的男護士選擇這個專業,是受媒體和老師的引導,很多在校的護理專業男學生很後悔,但表示會堅持下去;而正在從事護理這一職業的男護士們,大部分打算在時機成熟的時候轉行。

  上海某高校一名不願意透露姓名的護理專業男學生說,他是被"連哄帶騙"才選了護理專業,現在很後悔:"男人做這一行,真沒面子。"

  畢業於杏林醫專的馮洪生,現在空軍濟南醫院做男護士。他在接受本報記者採訪時說:本來我是選擇營養和心理,但沒有報考上相應的學校,由於受外國的人文影響比較大,就選擇了男護士這一行。

  他透露,在警官醫院實習時,老師語重心長地對他說:"小馮啊,趁著年輕趕快轉行吧!"對他影響很大。

  他還說:"醫院太黑了,做護理的只是跑龍套的,我現在的工資底薪是800元,我記得很清楚,帶我的一位老師干了30多年了,每個月才拿1000元左右的工資。"

  他認為,護士本身是一個弱勢群體,社會地位和待遇很不好。在時機來臨時,也打算轉行做社區和家庭護理。

  重慶西南醫院骨科男護士楊樂2005年畢業於成都中醫藥大學護理系,他表明對現在的工作還算滿意,每個月工資能拿到3000元左右,但還是覺得工作量與工資不成正比,很多男護士都轉行了,他也有轉行的想法,希望以後能做技術方面的工作,比如到放射部門等。

應提高護士待遇

  為何一方面中國醫院很難招到男護士,而另一方面又有大量的男護士待業在家,而在業的也想著轉行?

  重慶市衛生人才交流中心工作人員陳增川指出,醫院男護士短缺是事實,但這不能說明對男護士的需求就很迫切,因為每個醫院都有眾多的女護士。其次,現在社會找工作需要金錢和人際關係,醫院編製人員不是普通人能夠進得去的(醫院僱員分編製和聘用兩類,兩類的區別在於身份和福利待遇高低之分)。三是護士這個職業的前途問題。護士能做到的最高職位就是護士長,而一個科室一般只需要一個護士長,相對而言,護士的出路很狹窄。四是工資待遇的問題,這是最根本的原因,如果男護士的年薪能達到50萬,誰也不會願意放棄這種高薪的工作機會。

 他認為,在中國這樣一個特殊的社會裏,男護士未來幾年的前途並不如媒體宣傳的那樣美好。他建議,提高男護士的工資待遇和社會地位,將有利於保證這一新興職業的可持續發展。

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