中國僱主面臨亞洲最高員工流失率
國際人力資源公司翰德諮詢最新公布的今年第一季度就業調查報告顯示，中國僱主將面臨薪酬增加和人員流失雙重壓力。"中國青年報"報導，這份報告顯示，中國僱主支付新聘人員的工資漲幅居亞洲首位；在各行業領域中，百分之三十二受訪者計畫將薪酬提高百分之二十以上，吸引公司迫切需要的人才，這項比例明顯高於亞洲其他受調查市場。
以日本為例，僅百分之四的受訪者表示，薪酬增幅超過百分之二十的預期。
報告指出，由於有限的人才資源難以滿足大量的職位空缺，致使中國的人才市場持續活躍，同時意謂中國的薪資水准將持續上漲。
除了上調薪酬，今年中國僱主還計畫大幅提高年終獎金額度。各行業中，百分之六十六的受訪者計畫將年終獎金額度提高百分之十以上，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之二十四的受訪者表示，發放年終獎金的增幅預計超過百分之二十。
儘管薪資和獎金都明顯增加，中國僱主面臨的員工流失率仍較去年大幅上升。各行業領域中，百分之四十七的受訪者表示，過去一年的人員流失率超過百分之十；百分之十三的受訪者表示，公司的人員流失率達百分之二十以上。
與亞洲其他受調查市場相較，中國員工流失率最高，超過日本員工流失率的兩倍。
報告顯示，中國員工高流失率的重要誘因之一是缺乏職業發展空間，有百分之二十二的受訪者做出上述表示，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之十八的受訪者表示，對薪資和獎金不滿也是員工流失的重要原因之一。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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