在全國總工會義救山西黑窯民工的德政之後，「工會是幹什麼的？」這樣一個問題正式成為中國社會的一個顯性政治問題。同樣，在這個顯性政治問題之下，對於勞資雙方的糾紛，「工會該扮演怎樣的角色？」也成了一個關乎社會公義的大問題。
華為辭退5100名職工的事件發生了，四川劍南春酒廠辭退498名農民工的事件發生了，媒體也予以了真實的報導，但我們卻聽不到企業工會的聲音，甚至疑 問：華為與劍南春兩大企業是否有工會？對於影響較大的華為事件，全國總工會先是聲稱「不急於表態」，隨後又王顧左右而他：「現在根據方方面面掌握的情況， 華為可能有它的特殊性，目前因為它的職工沒提出這方面的意見。」其中，「這方面的意見」是指工人對企業違反勞動法的指控。全總確認勞方「沒提這方面的意 見」的時間是2007年11月5日，五天後即11月10日有媒體消息稱：廣東省總工會的負責人於9日約見了華為公司高級副總裁，深圳市委、市政府「對華為 事件十分重視，要求堅決糾正對《勞動合同法》認識和理解上的誤差」，以求「避免類似事件再次發生」云云。
廣東省總工會的約見行為，沒有涉及勞動合同法與工會法的具體條款落實，仍是政治性說詞並且大有驢唇不對馬嘴之態，比如第一條說為：企業加大員工維權力度。 讓侵權者維權，豈不是姦幼慣犯當了幼兒園園長？第二條就更加滑稽，一如我曾用過的一個判斷那樣——「缺德得有些可愛」，其云：「企業制定、修改或者決定直 接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項，要遵守有關法律規定，聽取職工意見，並與工會協商決定。」其中，若無理解上巨大偏差的話，「工會」二字是指華為 企業的工會。可是時至今日，連與華為總部同城的《南方日報》（南方報業傳媒集團旗下報紙）都發表專文，指出「華為事件在程序上存在紕漏」，而華為工會仍未 出來說話。當然，也沒有任何一個被辭職工起訴企業工會的不作為。因為大家都心知肚明：工會早已工賊化，它就是資方管理體系的組成部分。不過，廣東省總工會 一套政治說詞倒算有法可依，即工會法第三十八條上半部分所云：「企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會意見。」
幾乎與華為事件發生的同時，四川省劍南春酒廠也以規避新勞動法為取向，辭退了498人。這些人無一例外地是農民工，不在酒廠正式工人名冊。公開報導說： 「他們由綿竹轄內17個鄉鎮招募而來，主要按件計酬，分布在卸酒、裝酒、烤酒不同崗位上，約80%為女工，多數在酒廠做工超過10年，年紀超過40歲。」 雖然說事後企業收回「成命」，但是498名被辭退工人中只有160人返回。
猜測而言，其餘338人應當是尊嚴上受不了，才不願「吃回頭草」。
在這場無恥的資方強權裸奔大戲裡，綿竹市勞保局支持資方，中共地方黨委支持資方，其原因在於：「劍南春是綿竹市的支柱企業，貢獻給當地的財稅佔當地總財稅的50%以上，最鼎盛的時候達70%，一個酒廠養活了一座城。」——職任中共綿竹市委常委、宣傳部長的地方要員如是說。
在資方受到黨政二系強挺之際，全國總工會沒有發言，四川省總工會沒有發言，企業是否有工會也仍是一個疑問。與工會「集體失語」相對應，工會法第三十八條的 下半部分稱：「召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。」劍南春酒廠對農民工如此刻苛的低工資設 置，以及如此規避法律的欺詐，「工會持何態度？」似乎成為一項重大「國家機密」！而單位是否有工會，既有之，「工會代表與會否？」也成為一個知情權項下的 「啞謎」！
指稱劍南春刻苛的低工資，有抽樣依據：一位從早8點到晚上5點半、工作八小時以上（中午應有一小時吃飯與休息時間）、週六還要加班的女工，一月干滿，才能 拿到600塊錢的工資。她在劍南春酒廠已經干了19年。說合同欺詐，則不用抽樣，因為每年一簽的勞動合同都有一個月的試用期，形成每年只有11個月合同的 陷阱。誰能相信干了19年的一個職工，還須在同一崗位上「年年試用」呢？
可以說，無論華為事件還是劍南春事件，都說明中國正處於最粗俗的血汗資本主義時期。作為學者，我個人也歡迎中共權力核心層最近一系列的關於推進社會公平正 義的講話，但是，在粗俗的血汗資本主義境況下，工會缺位，首先不是個立法問題，而是政治倫理問題。工會缺位的根本原因又在於立法倫理的缺失，因為工會法的 「五堅持一協助」實際上扼死了工會的傳統活力，使它們不得不選擇工賊化方向。
此「五堅持」即工會法第四條規定：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論、堅持改革開放。
此「一協助」即工會法第五條規定：協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
這樣的法條表明：儘管現有工會系統基本上工賊化，但是要繞過「五堅持一協助」去組織工會，必然發生被控顛覆國家政權的風險。是否廢止現行工會法、重新立 法，即給予民間自治工會以合法權力，也成了檢驗中共權力核心層推進社會公平正義之政治諾言的一大現實標準。同時，工會不能去工賊化，民間維權的政治風險將 越積越高，畢竟今後十年中國已經進入了經濟政治的「雙危」高峰期，強力政治鎮制會隨著「雙危」的顯性化而加強。
華為辭退5100名職工的事件發生了，四川劍南春酒廠辭退498名農民工的事件發生了，媒體也予以了真實的報導，但我們卻聽不到企業工會的聲音，甚至疑 問：華為與劍南春兩大企業是否有工會？對於影響較大的華為事件，全國總工會先是聲稱「不急於表態」，隨後又王顧左右而他：「現在根據方方面面掌握的情況， 華為可能有它的特殊性，目前因為它的職工沒提出這方面的意見。」其中，「這方面的意見」是指工人對企業違反勞動法的指控。全總確認勞方「沒提這方面的意 見」的時間是2007年11月5日，五天後即11月10日有媒體消息稱：廣東省總工會的負責人於9日約見了華為公司高級副總裁，深圳市委、市政府「對華為 事件十分重視，要求堅決糾正對《勞動合同法》認識和理解上的誤差」，以求「避免類似事件再次發生」云云。
廣東省總工會的約見行為，沒有涉及勞動合同法與工會法的具體條款落實，仍是政治性說詞並且大有驢唇不對馬嘴之態，比如第一條說為：企業加大員工維權力度。 讓侵權者維權，豈不是姦幼慣犯當了幼兒園園長？第二條就更加滑稽，一如我曾用過的一個判斷那樣——「缺德得有些可愛」，其云：「企業制定、修改或者決定直 接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項，要遵守有關法律規定，聽取職工意見，並與工會協商決定。」其中，若無理解上巨大偏差的話，「工會」二字是指華為 企業的工會。可是時至今日，連與華為總部同城的《南方日報》（南方報業傳媒集團旗下報紙）都發表專文，指出「華為事件在程序上存在紕漏」，而華為工會仍未 出來說話。當然，也沒有任何一個被辭職工起訴企業工會的不作為。因為大家都心知肚明：工會早已工賊化，它就是資方管理體系的組成部分。不過，廣東省總工會 一套政治說詞倒算有法可依，即工會法第三十八條上半部分所云：「企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會意見。」
幾乎與華為事件發生的同時，四川省劍南春酒廠也以規避新勞動法為取向，辭退了498人。這些人無一例外地是農民工，不在酒廠正式工人名冊。公開報導說： 「他們由綿竹轄內17個鄉鎮招募而來，主要按件計酬，分布在卸酒、裝酒、烤酒不同崗位上，約80%為女工，多數在酒廠做工超過10年，年紀超過40歲。」 雖然說事後企業收回「成命」，但是498名被辭退工人中只有160人返回。
猜測而言，其餘338人應當是尊嚴上受不了，才不願「吃回頭草」。
在這場無恥的資方強權裸奔大戲裡，綿竹市勞保局支持資方，中共地方黨委支持資方，其原因在於：「劍南春是綿竹市的支柱企業，貢獻給當地的財稅佔當地總財稅的50%以上，最鼎盛的時候達70%，一個酒廠養活了一座城。」——職任中共綿竹市委常委、宣傳部長的地方要員如是說。
在資方受到黨政二系強挺之際，全國總工會沒有發言，四川省總工會沒有發言，企業是否有工會也仍是一個疑問。與工會「集體失語」相對應，工會法第三十八條的 下半部分稱：「召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。」劍南春酒廠對農民工如此刻苛的低工資設 置，以及如此規避法律的欺詐，「工會持何態度？」似乎成為一項重大「國家機密」！而單位是否有工會，既有之，「工會代表與會否？」也成為一個知情權項下的 「啞謎」！
指稱劍南春刻苛的低工資，有抽樣依據：一位從早8點到晚上5點半、工作八小時以上（中午應有一小時吃飯與休息時間）、週六還要加班的女工，一月干滿，才能 拿到600塊錢的工資。她在劍南春酒廠已經干了19年。說合同欺詐，則不用抽樣，因為每年一簽的勞動合同都有一個月的試用期，形成每年只有11個月合同的 陷阱。誰能相信干了19年的一個職工，還須在同一崗位上「年年試用」呢？
可以說，無論華為事件還是劍南春事件，都說明中國正處於最粗俗的血汗資本主義時期。作為學者，我個人也歡迎中共權力核心層最近一系列的關於推進社會公平正 義的講話，但是，在粗俗的血汗資本主義境況下，工會缺位，首先不是個立法問題，而是政治倫理問題。工會缺位的根本原因又在於立法倫理的缺失，因為工會法的 「五堅持一協助」實際上扼死了工會的傳統活力，使它們不得不選擇工賊化方向。
此「五堅持」即工會法第四條規定：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論、堅持改革開放。
此「一協助」即工會法第五條規定：協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
這樣的法條表明：儘管現有工會系統基本上工賊化，但是要繞過「五堅持一協助」去組織工會，必然發生被控顛覆國家政權的風險。是否廢止現行工會法、重新立 法，即給予民間自治工會以合法權力，也成了檢驗中共權力核心層推進社會公平正義之政治諾言的一大現實標準。同時，工會不能去工賊化，民間維權的政治風險將 越積越高，畢竟今後十年中國已經進入了經濟政治的「雙危」高峰期，強力政治鎮制會隨著「雙危」的顯性化而加強。
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