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富士康否認惡性裁員與規避新勞動合同法

 2007-12-21 03:46 桌面版 简体 打賞 0
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針對中國大陸網站指出,臺灣鴻海集團旗下富士康在深圳的公司,因裁減部門解聘300多人,富士康深圳總公司負責公關的一位廖姓主管說,這次和公司解除勞動關係的是部分短期合同員工,絕不是所謂的惡性裁員,規避勞動合同法。

據「南方日報」報導,有中國網友在「奧一網」上貼文指出,「觀瀾富士康精密組件有限公司大裁員,大約被解聘人數達300多人,並且是整個部門的裁,19 日通知,20日就必須辦手續走人。」 南方日報引述廖姓主管說,富士康公司與99%以上的員工都簽訂了無固定期限勞動合同或長期勞動合同。

他說,由於公司目前仍生產部分季節性、消費類產品,所以也僱用了一些短期合同制員工,並與他們簽訂了三到六個月的短期合同,即所謂的季節性員工。年末合同期滿,公司已經按照勞動法給予員工適當賠償,與他們解除了勞動關係。

廖姓主管說,涉及這次短期合同到期、終止勞動關係的只有40多名員工,還有一些員工是轉移到別的生產線,從事別的工作,絕不是外界所說的300多人被解聘。

他說,富士康公司每年都會招聘類似的季節性員工,合同期滿後的季節性員工,也可在每年的旺季再前來公司應聘,公司會優先考慮聘用。

廖姓主管說,也許目前恰好是新「勞動合同法」實施前夕,而且又發生過不少企業裁員規避新法的案例,所以這次富士康事件才會引起關注。

鴻海集團發言人丁祁安20日接受中央社電話查詢時說,鴻海臺灣總部對於這件事情沒有任何新的發言內容,以深圳公司廖姓主管的說法為主。

富士康科技集團總裁郭台銘日前與集團的中國員工參加「勞動合同法」學習,主動與數萬名已連續工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同,其餘員工將以簽訂長期勞動合同為主。

郭台銘當時承諾,「富士康非常支持勞動合同法,不會大量裁員。」


来源:中央社 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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