海歸找「婆家」應回歸理性

2007-12-18 06:23 作者:江迅 中國留學人員超過百萬

與中國國內的畢業生一樣，大洋彼岸的中國留學生，手握洋文憑，也步入求職找"婆家"的季節。

周前，第二屆中國畢業生英國校園招聘會，在英國曼切斯特大學及利茲大學舉辦。類似的活動在其它國家也先後舉行。兩個多月前的9月下旬，在北京參加"留學海外，創業北京--海外留學人員北京創業10年活動周"，接觸了一些行家，於是有了一些想法。

據 官方統計，至2006年年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，從上世紀80年代以來，受到中國經濟繁榮和發展機遇的吸引，留學回國人員總數達 27.5萬人，近年海歸（海外留學歸來）人數雖以每年45%的速度增長，但按照國際通行的計算方法，發展中國家在經濟起飛階段，出國留學人員的回歸率與滯 留率之比保持在2:1為最佳，這個比例被稱為"最佳黃金回歸比例"。因此，出國留學人員學成不歸，是中國當局面臨的迫切課題。

海歸變海待

目 前，僅僅北京就已建成23個留學人員創業園，北京市留學人員海淀創業園是北京第一家留學人員創業園，成立於1997年 10月。10年來北京的這些創業園已吸引留學人員2130多人，創辦企業1640多家，創業園內企業註冊資本總量達26億元人民幣，成了吸引海外高層次留 學人才的重要基地。在廣州，10年來1.3萬人留學歸來創業和工作，留學人員創辦的企業也至少1000家；在上海工作和創業的留學人員已達7萬多人，創辦 企業3800多家，總投資超過5億美元，居全國首位，上海第二輪"萬名海外人才聚焦工程"又引進海外高層次人才，其中留學人員5200多名。眾多海歸書寫 了一個又一個"創業傳奇"，令多少年輕人羨慕。

4.2萬人，這是2006年中國海外留學人員歸國人數，"海歸"正成為中國國內人才市場一 個新的求職群體。長期專注海歸人才狀況的北京東方慧博研究院，半年前發布過一份《中國2007海歸人才現狀調查報告》，披露了這一特殊群體的就業現狀： 65%的企業和海歸認為，海歸的就業形勢一般，找工作不易，低待遇的新海歸群體所佔比例越來越大。當年的驕子找工作正面臨新的瓶頸。前不久上海舉辦的海外 留學人員招聘會上，大多數用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元人民幣，與海歸期望的6000至8000元相距甚遠。皇帝的女兒也愁嫁，正是海歸難以言 說的痛。海歸變海待（待業），如今也不是什麼新聞了。

呂辰從上海一所重點大學經濟學系畢業後，放棄了一份已經落實的工作，選擇去英國約克 大學攻讀管理學碩士學位，兩年多後學成回到上海，原以為畢業於英國名校，回國找工作不難，但9個月過去了，工作還是沒能找到。回上海之初，他找工作有"三 不"：非跨國大企業不去，年薪低於10 萬元人民幣不去，非市中心工作不去，折騰了這麼久而始終沒有著落，最近他開始向中小型企業投簡歷了，工資期待也一降再降，底線是稅後4000元人民幣。為 去英國讀書，家裡花了40萬元人民幣，想將留學所花的錢賺回來，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力盡而四處碰壁的他，如今依然是海待。

海歸貶值？

國內就業市場競爭激烈


誰動了海歸的乳酪？挑三揀四，結果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感覺："競爭激烈，僧多粥少，來自中國各省和全球各地的人在一起競爭。真難以自信，壓力那麼大。當年留在國內的同學，沒有出外留學，現在很多人有車有房，活得相當滋潤。"

"不唯學歷，只唯能力"是當下企業用人的"真經"。企業看重海歸的價值，能給企業創造什麼貢獻。企業日趨務實，這是一種理性。海歸必須調整就業心態。洋文縦不如以前吃香，與吃過洋麵包的海歸相比，熟悉國情，有本地工作經驗的求職者反而異軍突起，受市場青睞。

北 京可銳職業調研中心對1500人成功抽樣調查發現，2006年能找到滿意工作的海歸僅52%，就業擱淺率比上年提高了 8%。過去的海歸確實有優越感，那時中國與外國的差距太大。一個在紐約獲得學位的海歸，在北京想進入金融業，他用流利的英語不停談美國，相信沒有一個僱主 願意聘用他，他過於自信，水土不服，對中國疏遠，不瞭解現實，沒人能適應他的風格。家人花費數十萬、上百萬元人民幣供其海外求學，學成歸來卻找不到工作， 依然由父母供養，上海已經出現生活全靠父母的"海歸啃老族"。

讀過那本《海歸時代》，作者王輝耀是中國歐美同學商會會長，被譽為"中國海 歸事業推動者"。他在書中分析說，海歸就業難，身價回落，原因是大批留學生回國而洋文憑與高薪高職已沒有必然聯靠，國產MBA、EMBA的數量逐年增加， 他們的實踐經驗、綜合素質和國際視野，並不比海歸差。

海歸貶值？這完全是正常的。不說那些為混一張洋文憑、只是在外國吃喝玩樂的"方鴻漸 "，錢鍾書長篇小說《圍城》裡的主人翁最終會暴露原形的，只是想說，海歸貶值反映了近年中國學生爭先恐後湧出國門的衝動和不成熟，出國留學的年齡越來越 低，既不符合市場對人才的需求結構，也不符合正常的教育規律，必然導致大量留學生歸國後成為海待。

前不久國家人事部、教育部等16個部門 聯合下發的通知顯示，對回國工作的高層次留學人才，要優先安排其配偶的就業和子女參加高中升學考試和高考，同等條件下可優先錄取。政府的意圖是吸引海歸回 來。但這種種特權以向海歸示好為初衷，卻傷害了海歸以外大多數中國人的感情，損害了平等就業和升學的利益訴求。對海歸在報酬、申報研究項目、職稱等方面給 予特權尚可理解，但這種特權"世襲"至其子女，進而破壞高考錄取公平，貧困家庭的孩子不就喪失了在同一條起跑在線競爭的機會嗎？何況這也是對非海歸的社會 精英的一種不公平。