勞工階級在中國大陸的艱難處境

根據國際工會聯盟和PlayFair2008年聯手提出的一份以「奧運勞工權益獎牌挂零」為題的報告指出，中國大陸四家工廠包括台商經營的利奇文教用品公司，以及東莞飛達帽業控股公司、東莞意高皮革製品公司和廣東裕榮昌工業製品公司等。

這四家北京奧運會的提供廠商，涉嫌違反僱用童工、強迫加班和支付不及最低工資等規定，嚴重侵犯勞工權益。其中包括，僅支付工人法定最低標準的一半工資，並僱用年僅十二歲的童工。按規定，應聘勞工的最低年齡是十六歲。

然而，去年年中深圳的鴻海富士康才被上海《第一財經日報》記者報導《員工揭富士康血汗工廠內幕：機器罰你站12小時》，被稱為「血汗工廠」。雖然事後富士康聲稱這篇報導不實，損害了該公司聲譽，乃由其子公司與媒體興訟索賠，此事當時震驚中國內地媒體，也震驚中國社會。

隨著中國大陸改革開放政策的展開，中國政府一方面對內改革、另一方面對外開放，不斷透過利多政策，企圖吸引世界體系中的核心國家資本，到中國大陸從事投資，由於政策利多、加上便宜的土地、人力資源，改革以來確實吸引大量的外商在中國大陸投資，許多第三世界國家的製造業、或是世界名牌的代工，都將工廠移往中國大陸，中國一度被視為「世界工廠」。

中共建政之初是在第三國際的策畫、推動與指導之下，以馬克思、列寧主義為其指導思想，以發動無產階級革命、建立無產階級專政、推翻私有資本、建立社會公有制為其綱領。理論上，對於勞動無產階級利益的保護，應該遠大於資本主義制度下的勞工政策。

但是隨著社會主義市場經濟的發展，使得中國大陸產生許多中產階級，在市場經濟的環境和政策的允許之下，每個人可以追求更好的物質收益，資產階級的比例不斷攀升，使得政府不得不正視這樣的社會現狀。

前中共總書記江澤民在2001年中共建黨80週年談話中，提出「三個代表」，認為中國共產黨代表的是：先進生產力發展要求、先進文化的前進方向、以及廣大人民的根本利益。當時引起西方中國研究專家的嘩然，認為中國政府將有重大的路線修訂，從保障「無產階級的利益」，過渡到「廣大人民的利益」。再加上最近召開的中共17大，對於資本家意見的重視，顯見中國政府不得不正視，現階段中國社會組成中崛起的資產階級意見。

不過，就在中國政府逐漸重視資本家的利益之時，上述種種勞工階級，受到資本家剝削的例子，卻屢見不鮮。這些案例發生在以社會主義建國，信奉馬克思主義的中國大陸，格外顯得諷刺。根據預估，北京奧運授權生產奧運商品的收益將高達七千萬美元，比2000年的雪梨奧運要高出四成，但是中國政府如何能在一方面發展經濟下，一方面信守建國法理上，對於勞工階層利益的承諾保障，將是一大挑戰。(文章僅代表作者個人立場和觀點)