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AQ 管理

 2007-08-14 00:16 桌面版 简体 打賞 0
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企業管理領域出現了個 新名詞:AQ(Adversity Quotient)
有一位老人,獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。
後來覺得最好還是住到老人院去比較好,因為他的眼睛 已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天,服務員牽著他的手告訴他,房間的樣子,牆上的壁畫,窗戶外面是一大片草地,還有水池,
這位老人回答說,真的好美, 我想我在這裡會很開心。
服務員看著他,一臉訝異的說,你什麼都看不見,你怎麼知道美不美呢?

選擇今天我要找到 美好的事,還是要專注於煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容,抑或是要讓抱 怨、憤怒來折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關心他人,對他人感興趣的機會 ,而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
永遠 不要因為這個工作不好而辭職,一定要因為另一個工作更好而辭職。
這二句話 對我很重要。影響也很大。卅年後的今天,回想起來,他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好,下一個工作機構的體制多半也有缺陷。
現在的公司不 公平,誰能保證新的公司一切都很合理公道。
現在的公司有派系,天知道多少 公司有同樣的權力鬥爭問題。
跟現在的主管處不好,新工作的主管就一定處得好嗎 ?

近來在企業管理領域出現了個新名詞:AQ( Adversity Quotient),明確地描繪出一個人的挫折忍受力。
AQ(逆境商數 or 患難商數)是我們在面對逆境時的處理能力
根據AQ專家保羅.史托 茲博士的研究,一個人AQ愈高,愈能以彈性面對逆境,積極樂觀,接受困難的挑戰,發揮創
意找出解決方案,因此能不屈不撓,愈挫愈勇,而終究表現卓越。
相反的 ,AQ低的人,則會感到沮喪、迷失,處處抱怨,逃避挑戰,缺乏創意,而往往半途而廢 、自暴自棄,終究
一事無成。 AQ不但與我們的工作表現息息相關,更是一個人 是否快樂的重要關鍵。 尤其在大環境不景氣的當
下,不論是在職或待業,突發 狀況的發生機率都會提高,因此練就一身回應逆境的好本領,就愈顯重要了。

到底該怎麼做,才能提升自己的AQ
(1)凡事不抱怨 ,只解決問題:
碰到不如意的情況,AQ低的人會怪東怪西,都是別人的錯,害 自己不能如願,抱怨過後,心情往往更加沮喪,而
問題依舊無解。
AQ高的人通常沒時間抱怨,因為他們正忙著解決問題。
所以請減少抱怨的時間,因為少一分時間抱怨,就多一分時間進步。

( 2)先看優點, 再看缺點:
當挫折發生時,如果第一個念頭是:「完了,這下沒救了。」
那就很難逃脫悲觀的詛咒。AQ高手的做法是,遇到狀況,先問自己:「現在有什麼是可珍惜的?」
換句話說,在挫折中找優勢,並把它轉化成進步的助 力。
例如,突然失業當然錯愕,但想一想,現在多了時間自己可支配,還有資遣費,於是再進修培養第二專長,似乎會
是不錯的想法,也許就此開創出另一番格局。
畢竟,自怨自哀解決不了問題,懂得在逆境中找機會,才是高AQ的精彩表現。

(3)將當下的不幸,變成日後的「幸虧」:
看待挫敗,AQ高手清 楚知道,一時的成敗並不能定一生。
就像李安,大學沒考上,卻因此找到了自己真正的舞臺,現在想想,還真「幸虧」當時沒考上大學,要不現在就不
是這番光景了 。 因此只要保持樂觀,賽翁失馬焉知非福,AQ高手就能將當下的不幸,變成日 後回顧時的「幸
虧」。
讓我們一起提升自己的逆境商數,如此一來,工作上的 卓越成就,一定指日可待。
成功是一種習慣、一種態度、那是我們與生俱來的一種本能。
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