IT業加班多，地球人都知道，但為什麼加班多，未必地球人都知道。包括你！對！就是你！現在正在加班並且偷懶看這篇文章的你。
加班分為兩種，一種是主動的，一種是被動的。其成因、發展、現狀截然不同，必須分別論述。
在主動加班者當中，分為三個流派。
少壯派
既然是少壯派，當然歲數不大，職位不高，大學畢業沒兩年。多數獨自在大城市打拼，屬於典型的三無青年：無錢、無房、無女友（男友）。下班回家，租屋環境髒亂差，漫漫長夜不知道怎麼打發。相比之下，公司的環境要好很多，上有冷氣，下有地毯，中間有鍵盤，窗明几淨，24小時熱水供應。下班之後滯留公司不走也是正常，上上網，聽聽音樂，打打遊戲，下載點東西，開個小店……反正用的都是公司的資源，業餘生活也算豐富多彩。
少壯派最大的特徵就是具有強烈的「公司－電腦依賴症」。如果公司強制不允許加班，一下班就鎖門，他們會非常失落，而他們的業餘生活，則轉為上網吧或睡覺。總之一句話，他們需要電腦，需要網路，但是他們沒有，而加班，可以免費提供給他們這些，所以他們加班著並快樂著。
大叔派
所謂大叔派，也沒多老，一般是30左右或以上，大小是個主管，有家有口的IT精英。他們加班，也是比較之下的自主選擇。這些大叔，多半家庭不那麼幸福，回到家裡，等待他的是漏了的馬桶，待洗的衣服，老婆的嘮叨，孩子的哭……在家上個網？玩個遊戲？在老婆看來，那是對家庭天大的犯罪。同家務活比起來，加班當然是比較輕鬆，和讓老婆滿意比起來，讓老闆滿意會比較輕鬆。而且，老婆比老闆精明，保險絲換了就是換了，沒換就是沒換，老婆清楚的很，而老闆常常只看人在不在公司，人在就是好同志，不管你是不是在幹活。
就像《中國式離婚》中的那個丈夫，號稱加班，其實是在單位玩《侍魂》，順便跟單位的小紅顏知己貧兩句，意淫一下，也算「眼睛吃冰淇淋，靈魂做沙發椅」，給自己找個樂兒。
平心而論，加班的大叔們還算好丈夫，至少沒有拿上工資卡，直奔風月場所去者，或者乾脆來個狡兔三窟，金屋藏嬌，養個小情人。
無差別派
以上兩個派別，都是通過比較「加班」和「回家」兩種行為的結果，判斷出加班比較有利，千好萬好，不如公司好，正所謂趨利避害，大家自然紛紛選擇加班，而無差別派，更看重的則是加班帶來的好處。
一個很明顯的好處就是加班費，雖然很多公司加班純屬自願，並無任何報酬，但是還有少部分公司，保留著加班能拿加班費或補貼的光榮傳統。在多賺幾個錢的利益趨勢下，仗著自己年輕，身體好，反正回家也沒什麼有意思的事，自然能加班就加班，能多加班就多加班，賺得一文是一文了。這倒是跟血汗工廠的工人們的加班熱情有異曲同工之妙。
有些公司，雖然沒有加班費，公司也沒有明文強迫加班，但是上頭是按照加班多少評定績效的，加班越多，工資漲得越多，職位升得越快。於是乎，廣大胸懷大志的有為青年就紛紛走上了加班這條不歸路。加班也是可以成癮的，大家加啊加啊加習慣了，無形中為公司創造了更多價值，薪水也漲了些，但其實按工作時間一平均不漲反降，而且高階職位卻沒有那麼多，升上去的畢竟是少數。最終，身體垮了，人傻了，女友跑了……這些結果反而比當上中高層更容易獲得。
其他自願加班還有：老闆愛加班，為了跟老闆有更多接觸，為了給老闆一個好印象，而加班；利用辦公用品，創造美好生活，以公司為家，將刷牙、洗腳等行為都在公司解決，節省生活成本而加班（此行為網上有專文詳細論述）；利用公司資源，經營自己的生意而加班……等等。
被動加班者應該是一個更龐大的群體，他們不僅因加班勞其筋骨，而且更揹負著沈重的怨恨和無奈（提倡、強迫員工加班的老闆們，你們是不是經常覺得後脖頸子發涼啊？那就是員工的怨氣啊！）
既然是被動加班，自然是被老闆們（包括經理們及其他高管們）強迫的啦！那麼老闆們為什麼喜歡強迫員工加班呢，原因當然也是多種多樣了。
剩餘價值派
這些老闆初一政治課第一學期估計挺認真聽講，到了下學期就不認真學了，所以光記得延長勞動時間，能夠獲取更多剩餘價值。全然沒看到下一章寫著，延長勞動時間的結果，就是工人消極怠工，破壞生產設備什麼的，最終吃虧的還是老闆。這類老闆算帳很在行，同樣2000元月薪，買8小時/日的勞動時間，比較虧，買16小時/日才賺！但是他忘了，勞動時間不等於產品，更不等於利潤。開公司的目的是賺錢，不是佔員工便宜。
牧羊女派
這些老闆通常是外行，根本不知道設計一個界面需要多少時間，完成一個論壇功能需要多少時間，做出遊戲的聊天系統需要多少時間……其實不知道沒關係，公司裡肯定有內行啊，問就好了，但是他們或者拉不下臉來問，或者根本不信任任何人，他們害怕手下怠工，又不知道怎麼評估他們是否怠工，於是，他們只能讓大家加班，多花時間拚命做，反正做就是了，只有員工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌，他們才能心安。至於員工在忙什麼，他不懂，也不關心，就算想關心，也不知道從何入手。
他們就像牧羊女，只要羊在眼前，他們就很放心，羊到底有沒有吃草，有沒有長膘，他們的腦容量太小，沒有歉讎卸狹Γ
加班分為兩種，一種是主動的，一種是被動的。其成因、發展、現狀截然不同，必須分別論述。
在主動加班者當中，分為三個流派。
少壯派
既然是少壯派，當然歲數不大，職位不高，大學畢業沒兩年。多數獨自在大城市打拼，屬於典型的三無青年：無錢、無房、無女友（男友）。下班回家，租屋環境髒亂差，漫漫長夜不知道怎麼打發。相比之下，公司的環境要好很多，上有冷氣，下有地毯，中間有鍵盤，窗明几淨，24小時熱水供應。下班之後滯留公司不走也是正常，上上網，聽聽音樂，打打遊戲，下載點東西，開個小店……反正用的都是公司的資源，業餘生活也算豐富多彩。
少壯派最大的特徵就是具有強烈的「公司－電腦依賴症」。如果公司強制不允許加班，一下班就鎖門，他們會非常失落，而他們的業餘生活，則轉為上網吧或睡覺。總之一句話，他們需要電腦，需要網路，但是他們沒有，而加班，可以免費提供給他們這些，所以他們加班著並快樂著。
大叔派
所謂大叔派，也沒多老，一般是30左右或以上，大小是個主管，有家有口的IT精英。他們加班，也是比較之下的自主選擇。這些大叔，多半家庭不那麼幸福，回到家裡，等待他的是漏了的馬桶，待洗的衣服，老婆的嘮叨，孩子的哭……在家上個網？玩個遊戲？在老婆看來，那是對家庭天大的犯罪。同家務活比起來，加班當然是比較輕鬆，和讓老婆滿意比起來，讓老闆滿意會比較輕鬆。而且，老婆比老闆精明，保險絲換了就是換了，沒換就是沒換，老婆清楚的很，而老闆常常只看人在不在公司，人在就是好同志，不管你是不是在幹活。
就像《中國式離婚》中的那個丈夫，號稱加班，其實是在單位玩《侍魂》，順便跟單位的小紅顏知己貧兩句，意淫一下，也算「眼睛吃冰淇淋，靈魂做沙發椅」，給自己找個樂兒。
平心而論，加班的大叔們還算好丈夫，至少沒有拿上工資卡，直奔風月場所去者，或者乾脆來個狡兔三窟，金屋藏嬌，養個小情人。
無差別派
以上兩個派別，都是通過比較「加班」和「回家」兩種行為的結果，判斷出加班比較有利，千好萬好，不如公司好，正所謂趨利避害，大家自然紛紛選擇加班，而無差別派，更看重的則是加班帶來的好處。
一個很明顯的好處就是加班費，雖然很多公司加班純屬自願，並無任何報酬，但是還有少部分公司，保留著加班能拿加班費或補貼的光榮傳統。在多賺幾個錢的利益趨勢下，仗著自己年輕，身體好，反正回家也沒什麼有意思的事，自然能加班就加班，能多加班就多加班，賺得一文是一文了。這倒是跟血汗工廠的工人們的加班熱情有異曲同工之妙。
有些公司，雖然沒有加班費，公司也沒有明文強迫加班，但是上頭是按照加班多少評定績效的，加班越多，工資漲得越多，職位升得越快。於是乎，廣大胸懷大志的有為青年就紛紛走上了加班這條不歸路。加班也是可以成癮的，大家加啊加啊加習慣了，無形中為公司創造了更多價值，薪水也漲了些，但其實按工作時間一平均不漲反降，而且高階職位卻沒有那麼多，升上去的畢竟是少數。最終，身體垮了，人傻了，女友跑了……這些結果反而比當上中高層更容易獲得。
其他自願加班還有：老闆愛加班，為了跟老闆有更多接觸，為了給老闆一個好印象，而加班；利用辦公用品，創造美好生活，以公司為家，將刷牙、洗腳等行為都在公司解決，節省生活成本而加班（此行為網上有專文詳細論述）；利用公司資源，經營自己的生意而加班……等等。
被動加班者應該是一個更龐大的群體，他們不僅因加班勞其筋骨，而且更揹負著沈重的怨恨和無奈（提倡、強迫員工加班的老闆們，你們是不是經常覺得後脖頸子發涼啊？那就是員工的怨氣啊！）
既然是被動加班，自然是被老闆們（包括經理們及其他高管們）強迫的啦！那麼老闆們為什麼喜歡強迫員工加班呢，原因當然也是多種多樣了。
剩餘價值派
這些老闆初一政治課第一學期估計挺認真聽講，到了下學期就不認真學了，所以光記得延長勞動時間，能夠獲取更多剩餘價值。全然沒看到下一章寫著，延長勞動時間的結果，就是工人消極怠工，破壞生產設備什麼的，最終吃虧的還是老闆。這類老闆算帳很在行，同樣2000元月薪，買8小時/日的勞動時間，比較虧，買16小時/日才賺！但是他忘了，勞動時間不等於產品，更不等於利潤。開公司的目的是賺錢，不是佔員工便宜。
牧羊女派
這些老闆通常是外行，根本不知道設計一個界面需要多少時間，完成一個論壇功能需要多少時間，做出遊戲的聊天系統需要多少時間……其實不知道沒關係，公司裡肯定有內行啊，問就好了，但是他們或者拉不下臉來問，或者根本不信任任何人，他們害怕手下怠工，又不知道怎麼評估他們是否怠工，於是，他們只能讓大家加班，多花時間拚命做，反正做就是了，只有員工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌，他們才能心安。至於員工在忙什麼，他不懂，也不關心，就算想關心，也不知道從何入手。
他們就像牧羊女，只要羊在眼前，他們就很放心，羊到底有沒有吃草，有沒有長膘，他們的腦容量太小，沒有歉讎卸狹Γ
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