掌握技巧事半功倍 小貼士教新移民找工秘訣

2007-02-21 14:26 移民來加拿大，找工作通常是一個相當困難的瓶頸。就算英語水平達到標準，但仍需要一些符合加拿大習慣的「小貼士」，才能有效減少求職時的失敗率。

若想知道哪些公司正在征才，最方便的管道便是報紙，本地中英文報紙每日都會有相當多的招聘廣告。當然，網際網路也是找工作的主要途徑之一，除了各大求職網站外，一些公司更會把求職告示貼在公司網站上。

求職者也可前往加拿大人力資源部位於各地的辦公室，查詢專門的求職資料庫；或是參加社團組織舉行的招聘會，許多大公司也都會定期舉辦人才招聘會以吸引新血。本地一些大型社團也有召開求職講座，除了教導市民求職技巧外，更有可能推薦一些好工作，一舉兩得。

當鎖定有興趣的工作後，更重要的任務便是準備簡歷。由於征才公司對前來應徵的人都毫不認識，因此簡歷則成為求職者介紹自己的唯一方法。就算僱主沒有聘用前來求職的人，但人事部門卻會將簡歷存檔半年至一年，只要有空缺，便優先從這些簡歷中挑選。

簡歷切勿冗長，一些出身、婚姻狀況、社會保險號碼等個人隱私，皆不需列在簡歷中。簡歷的重點，便是在最短的時間內，讓僱主瞭解求職者的能力，因此易讀易記和清晰整潔更顯重要。此外，簡歷也就是求職者的門面，因此必須反映出求職者的風格及個性，照樣板抄來的簡歷，反而容易被人忽略。

與簡歷有同樣重要性的便是說明信(Cover Letter)，這是加拿大社會絕不可缺少的求職文件。說明信的第一段必先介紹自己，並於其後交代自己如何得知僱主正在征才，以及自己能為僱主做出什麼樣的貢獻。

說明信不同於可以通用的簡歷，必須瞄準每一家公司來撰寫，讓僱主知道求職者的誠意，也能證明求職者並非隨便的人。說明信中也應列明自己的電話號碼及撥打時間，當然，錯字和語法問題則是大忌，特別是僱主的姓名及公司名稱。

當僱主滿意簡歷時，通常會通知面試。面試的技巧各有不同，但最重要的是保持自信。

面試過後就算沒有接獲錄取通知，也應在一週後主動致電僱主，感謝僱主花時間來面試。此舉可加深僱主對自己的印象，更能表現出對這份工作的熱忱，很可能就是求職成功的關鍵步驟呢！