從退休待遇看收入失衡

我在一家老年報任編輯時，常收到一些退休老職工的來信，在信中，他們敘述了工資的微薄及生活的艱難。有位74歲的老先生苦訴,不足500元的退休金,既要吃飯又要看病，難煞他也。還有一位老職工來信透露，與他同時退休的「公務員」同學，其退休金竟是他的三倍，令他百思不得其解。於是，我便有心收集這方面的信息，沒想到退休待遇天上地下五花八門，確使我眼界大開：

有這麼一對夫妻。丈夫是一家公司的總程師，工齡40年，退休金為1008元；其妻原是農村戶口，進城後被安排到衛生局當勤雜工，由於女職工退休早，工齡僅12年，退休金為1300元。工齡長職務高的丈夫，退休金比工齡短職務低的妻子還少了300元！為何？蓋因丈夫是企業而妻子是事業單位。
有這麼一對兄弟。兄名牌大學畢業，從一家大型機床廠退休，退休金為900元；弟高中畢業，從一家菸草公司退休，退休金1800元。兩人退休金為何有兩倍之差？蓋因兄是國企，而弟是壟斷企業。

有這麼一對同學。同是「老三屆」，下放同一個點。不同的是：一位是66屆高中，一位是68屆初中。高中生回城後，被分配到一家國有企業搞管理工作直至退休退休金810元；初中生回城後，垂危在一家街辦集體小廠，後進入街道辦事處做一般工作直至退休（未到年齡提前退養）,退休金2200元,並一次性獲得「讓位補償」3萬元。兩者「結局」為何有如此大的差距？蓋因一是國企職工，一是公務員。

如此種種還有很多，我就不一一列舉了。這說明人們的退休分配制度確實出現了問題。不談業績，不談貢獻，不分青紅皂白，一條槓杠人為的將「事業」和 「企業」分開，劃出兩條鴻溝，厚此薄彼，也就「公平」沒有可言？我不知道退休制度的制定者是怎樣設計的，但有一點是很明顯的，這沒有體現社會的公平原則，需要認真研究解決。