三道加拿大大公司的入職道德測試題

有朋友相告，加拿大最大的一家電器零售商正在招兵買馬，我逕自找上門去。不過，大公司有大公司的規矩，要進入這家公司必需先通過一個職業道德測試。我拿起筆來，一蹴而就。

　　誰知第2天，便被告知：沒過測試。怎麼可能呢?我急急找到一位老移民諮詢，不問則已，一問才感嘆加拿大人和中國人，文化竟然天差地別。

　　在這次測試中，第一道題是這樣的：

　　第一題：你在以往若干年的工作中，有沒有未經許可拿過公司的東西回家?A：從沒有；B：價值不超過5元；C：價值不超過20元；D：價值不超過100 元。

　　　　在單位工作怎麼可能從沒拿過公司的東西回家呢?所以選項A肯定是陷阱，選了才表示這人不老實，因此我選B，毫不猶豫。

　　第二題：你的一名同事拿了公司的一元錢而沒有申報，你認為老闆以下做法是否合適?A：批評；B：阻止其提升或給予其降職；C：開除；D：報警，起訴該員工。

　　按我自己的想法，選擇A和B還屬可理解，選擇C就已經過分了，D是不考慮的。但我知道加拿大人可能更看重這樣的事情，於是昧著良心選了C。

　　

　　第三題：你在商店買了東西回家，一看營業員少收了你一元錢，你會開車回去還給他嗎?（開車的費用超過一元）。

　　　　我當時認為這也是個陷阱，真有人會幹這樣的事情嗎?那不是中國人說的被錢撐糊塗了嗎?於是選不會，當時還被自己的真誠很是感動了一番。

　　

　　結果大家都知道了：

　　第一題絕對不能選拿過；

　　第二題應該是起訴（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必須事先經過主管的同意，否則性質就很嚴重，屬於偷竊，公司就完全應該起訴，更何況是一元錢的現金了）；

　　第三題應該是還回去。