上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護勞動者權利的舉措，卻使一些單位的職工憂心忡忡：在他們那裡，最低工資標準，被當做了「標準工資」來執行。
據瞭解，上海市一家效益很好的醫院，院領導年薪都在十幾萬元，而後勤等部門員工的工資過去一直按690元發放。當政府將最低工資標準提高到750元後，該院領導班子又作出按750元給在後勤部門工作的職工發放工資的決定。在這裡，最低工資標準成了這些職工的「標準工資」。但由於這樣做並不違法，職工們也無可奈何。
針對這種顯失公平的做法，採訪時，有關人士指出，政府應該在定出最低工資底線後，相應作出「職工工資與企業效益、經營者收入同步增長」的規定，實行提高最低工資與工資協商並行的措施。
據瞭解，近幾年上海各級工會在工資協商中，發揮了越來越重要的作用，使職工的工資水平有了不同程度的增長。不過仍有部分企業多次拒絕工資集體協商，為職工加多少工資、怎麼加，完全由領導說了算。
對此，有關專家建議，勞動保障部門要與工會形成合力來強化工資協商。在政策上、法規上，有關部門要作出硬性規定，使經營者的收入始終與職工的收入形成合理的比例。對於將最低工資標準作為企業「標準工資」，而經營者的收入卻大大高於職工的企業，則應該追究他們的責任。
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