【專稿】面對中國勞工們的喝采「美國萬歲！」 是笑？是哭？
昨天，也許您正在享受中國廉價商品帶來的興福……今天，卻正在為失去工作而苦惱…..也許，你還在憤憤不平：為什麼老闆要把我辭掉? 是我的技術不行嗎? 公司的生意日益下降也不是我們的問題呀! 可是，如何提高公司的競爭能力呢? 也許你看到了：你公司的產品可能正在被廉價的中國產品所替代。在「中國製造」面前，公司沒有出路，只能裁員。很多公司為了生存不得不去中國投資，以擠身與「中國製造」之列。但美國的失業並沒有得到改善。
據美國勞聯－產聯表示，中國違反國際勞工標準是導致美國製造業喪失93萬個工作崗位、全美喪失124萬個工作崗位的原因之一。
擁有900萬會員的勞聯－產聯今年又一次向布希政府提出了對中國進行貿易制裁的要求, 類似要求在2004年就提出過, 但被否決了. 現在還沒有跡象, 布希政府的態度會有所改變。
身在美國，看到如此價廉物美的中國產品，感嘆的是：中國人太聰明太努力了！我們如何能想像到中國勞工的慘。其實有關中國勞工受到的不合理的待遇已有廣泛的報導，有女工赤身要工錢的，有討不到工錢自殺的，也有討不到工錢殺老闆的。只要關心中國勞工的人都會贊同：中國勞工制度必須改造。
一個政府要做出一項真正的決策是不容易的，也許得考慮政治的因素，得考慮方方面面的關係。然而，一個個人可以輕易的做到很多政府都做不到的事。
最近，有報導稱：中國勞工喝采「美國萬歲！」。 講述的是中國珠三角的制鞋廠，在接到美國商戶的訂單時，被要求檢查勞工的工作環境，按照美國保護中國勞工的基本條例執行。此舉得到了中國勞工們的高呼：美國萬歲！
部分具體條例：
1.對於那些有危險（主要是一些有毒化學品）、和有毒氣體的工作環境要整改，工人要添加防護設施。
2.每月工作二十四天，工人最低工資不得低於一百美金。
3.每月加班時間不超過七十二小時，每小時加班工資不得低於一點二美金。
4.工廠過往無拖欠工人工資記錄，每月工資發放時間不得超過原定時間五天。
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能夠執行這樣的條例就讓中國勞工們如此興奮，也許有的美國人都要笑了，哭了。
也許一些海外的中國人也要笑了：
中國勞工同胞們都分不清是要感謝這些商人還是美國政府。
也許一些海外的中國人也要哭了：
中國勞工同胞們搞不清真正要感謝的是誰，是否也同樣分不清是要譴責的是誰？是雇佣他們的老闆們還是共產黨的體制？
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