美國亞裔升遷面臨玻璃天花板？

長期以來，很多人都說，亞洲移民在美國工作不得不面對所謂的玻璃天花板問題，也就是在升遷方面遇到很多無形的障礙。一項調查結果顯示，與同樣職位的其他美國公民相比，亞裔升為管理人員的機會只有他們的一半或更少。

*努力融入美國社會*
    
    有人說美國是個處處充滿機會的地方，但真正在美國生活的外來移民怎麼看？臺灣流行歌曲「愛拚才會贏」傳唱臺灣大街小巷，主要是訴說人們只要肯努力就會有出頭的一天，而這樣的精神常常可以在美國亞裔的身上看到。
    
    年輕時從臺灣到美國留學，後定居美國的黃慶三，現在擔任臺美人交流協會會長。他回憶起在美國37年的經歷，感觸良多地說：「因為亞洲來的黃種人，人家一看就知你不是美國人，所以我們剛開始找事比人家難一點，然後你做事時要比別人更認真，做事時要比人家好，且多用很多心思去把事情做好，才能得到人家的賞識。」
    
    30年前黃慶三進入以美國白人為主的高科技大廠任職，憑藉比一般人更敬業的精神，最後升為公司內少數的亞裔主管。
    
    *報告：亞裔升任管理職位機會少*
    
    努力就真的會開花結果嗎？美國「80-20教育基金會」在不久前發表的調查報告中說，他們在長達兩年的調查中發現，與同樣職位的其他美國公民相比，亞裔升任管理級職位的機會是其他族裔和女性的一半，甚至更低。如果以私人企業、大學和聯邦政府三類進行比較，任職聯邦政府的亞裔獲得升遷進入管理層的比率最低。
    
    這個基金會還援引美國勞工部公平就業委員會的數據顯示，美國亞裔的平均教育水準是各族裔中最高的，但高學歷並沒有和升遷率形成正比。
    
    80-20基金會強調, 這份報告並不是指控政府對亞裔有制度上的歧視, 而是反映亞裔沒有獲得平等升遷的機會, 但美國公平就業機會委員會在80-20基金會舉行記者會的同時發表聲明表示，這個基金會的計算模式有待商榷。
    
    *政府反歧視 申訴有渠道*
    
    亞裔升遷是否平等的問題已經在美國各界討論了許多年， 但這到底是不是普遍存在的問題呢？在美國工作多年的黃慶三說：「人家說有一個Glass Ceiling，玻璃天花板，雖然他們不能講出來，但實際上是有，所以能夠特殊，真正能提升很高的, 當然這個人能力很重要，但也是有所謂機遇也很重要的。」
    
    早在1965年美國政府就頒發了11246號總統令，要求美國的任何公司和聯邦政府部門，不能以任何人種、性別的原因歧視僱員，否則該公司就不能參加有1萬美元以上政府資金的合作項目。
    
    美國也有許多組織協助有色人種解決他們在職場上遭遇歧視的問題，例如美國平等就業委員會就是他們可以利用的申訴管道之一。
    
    *努力和心態很重要*
    
    不過，對於玻璃天花板問題，同為亞裔並在美國創立APECO科技公司的黃夏平總裁說，亞裔人口的心態問題其實也很重要。他說：
    
    「我們以中國人在美國的情況，近年大家談李昌鈺嘛，他也沒有什麼玻璃天花板，科學界的楊振寧、李遠哲，政界的趙小蘭，你說這裡有沒有玻璃天花板？有，但不是我們想像得那麼嚴重，還是看個人的努力吧！很多人用負面的眼光看這種事情，因為我達不到是因為有這個天花板。我覺得有些酸葡萄，不要每天怨天尤人，那是永遠都爬不上去的。你要進入它的主流，貢獻你的才能，遲早你會被人家肯定的。」
    
    80-20教育基金會認為，儘管多少年來職場天花板仍給亞裔的升遷造成障礙，但是亞裔本身也不是沒有問題，比如亞裔不夠團結、沒有政治力量等等，這些都阻礙亞裔整體形象的展現以及對職場利益的爭取。