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日人討厭貧富懸殊 選擇終身僱用制者漸增

 2006-04-27 19:46 桌面版 简体 打賞 0
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講究年資、終身僱用制的日本型經營模式一度式微,但根據一項針對今年新進員工所做的問卷調查顯示,希望被終身僱用、追求安定生活的年輕人愈來愈多,已創下歷年來最高記錄,顯示日式經營模式有重新抬頭的趨勢。

日本財團法人「社會經濟生產性本部」針對今年的新進員工做問卷調查結果顯示,約有四成的年輕人希望被公司終身僱用,創下歷年來最高記錄。另外,調查也顯示,有意自行創業的人約只有兩成,呈現連續三年減少的記錄。

這項調查從一九九零年開始實施,今年針對三、四月就職的新進員工做調查,收到一千九百六十一人(回收率百分之九七點五)的答覆。

在薪資方面,希望接受「年功序列制(年資)」者有百分之三十七,創下新高記錄,反之,希望根據業績好壞受薪者有百分之六十三,創下新低記錄。

受訪者被問到是否會換公司時,回答「希望在此公司待一輩子」的有百分之三十九點八,創下新高記錄。

任職於員工數三百名以上公司的新人,有百分之四十四點七希望接受終身僱用,追求安定的情形相當明顯。

此外,約有四成的人表示「能理解尼特族(NEET,目前未受雇、就學、受職訓,Not in Employment,Education or Training)的心情」。也有約四成的受訪者表示「不求薪資比人高,只求三餐能溫飽」,整個問卷結果呈現日本年輕人追求安定、討厭貧富懸殊的情況愈來愈明顯。

新聞來源:中央社

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