登陸加國即失業1/5新移民找不到工作

2006-04-01 21:07 3月29日上午11點，位於多倫多和萬錦交界的大都會廣場，將近1500雙充滿希望和熱切的眼睛幾乎要把這個小小的兩層樓「洞穿」。一場由多華會（多倫多社區服務會，Toronto Chinese Community Services Association）和臺灣僑民社區服務中心（Taiwanese Canadian Community Services Association）共同舉辦的春季人才招聘會吸引了26家公司及私營機構參加，為鼓足了勁要在這片土地上開拓的移民們提供200個左右的工作職位。找工的人不待儀式結束，就搶先佔據一個好的位置，以便盡早開始準備了多時的Personal Presentation。

　　擁擠在沸騰的人群之中，不僅為那些能勇敢走出來為自己未來打拼的移民而鼓舞，同時，1500：200的比例也讓人為之感嘆：找工的競爭從來都不會歇息。就像一個新移民對記者說的：目前的主要工作就是找工作！總的來說，找工困難是所有新移民都面對的問題，也不僅侷限在華裔移民社區。加拿大統計局2001年的統計數字顯示，大多倫多地區的平均失業率為6.7%，而華裔則比平均失業率要高，為8.2%，新移民則更高，達到12.6%。

　　登陸即失業1/5的移民找不到工作

　　對很多新移民來說，獲得一個工作是他們開始加拿大全新生活的一個關鍵部分。但是，當移民們經過千辛萬苦的等待、經過輾轉反側的思考，抵達加拿大之後，等待他們的並不是黃金遍地的機會，甚至也不同於他們更為熟知的所謂「美國夢」的實現，「加拿大夢」的實現似乎更有難度。

　　去年10月13日，加拿大統計局還發布了另一個報告，是關於2003年度完成的《加拿大新移民在勞工市場中的進步與挑戰》（Progress and Challenges of New Immigrants in the Workforce 2003）。報告稱，1/5處於主要工作年齡階段的移民在抵達加拿大2年後還沒有找到工作。

　　在這部分人群中，婦女佔了74%，她們主要是經濟類移民類別中的配偶或者非獨立者，還有就是家庭類移民。即便如此，報告同時也顯示，有10%的技術移民主申請人在抵加的2年後沒有找到工作。在他們之中，有56%的移民只能先期參加了教育或者培訓項目，有20%的人則一直處於找工作階段，另一些人則嘗試經營生意。

　　同時，還有高達22%的家庭團聚類移民，38%的難民類別移民在抵加的2年後沒有找到工作。在家庭團聚類別沒有工作的移民中，有68%的移民屬於僅僅呆在家中，在難民移民類別沒有工作的移民中，41%只好呆在家中。

　　通過社區服務找工是關鍵之途

　　加拿大統計局在去年10月13日發布的這份報告還透露：很多技術移民是通過社區安居就業服務找到工作的。通過社區安居就業機構的幫助，技術移民中的主申請人有75％在到達後的6個月之內找到工作，14％的人則在到達後的7到12個月之內通過幫助找到工作，另有11％的人是在抵加之後的一年甚至更長時間之後通過幫助而找到工作的。

　　實際情況確實如此，在去年夏天由華咨處組織的東方廣場人才招聘會中，15個招聘單位的廣告吸引上千移民，很多移民當場感慨：競爭一個普通的大統華櫃臺人員都不容易。可見，移民中，尤其是來自大陸移民中的有效、成規模、深入主流社區就業單位的人才集市真的少之又少。

　　而來自大陸的移民，受到大陸招工、找工模式的影響，還是非常習慣於這種有規模的人才集市的，而對於要由自己撰寫簡歷、封面信等形式則不習慣，尤其對那些已經成形的技術移民而言，還一下子很難改變他們的習慣。這也是為什麼這樣的人才集市受到這麼多大陸移民歡迎、甚至瘋狂的原因，這也是為什麼這些人才集市能這麼成功的背景。

　　一個規模不大的人才集市，經過社區的宣傳，就能吸引到少則2000，多則上萬人的「捧場」，恐怕是很多招聘單位所沒有想到的。在這次由多華會及臺僑中心共同組織的招聘會上，Hays Accounting & Finance公司的經理Ken Mann和Peter Humphrey都對記者說，他們是第一次參加由多華會組織的人才招聘會，效果非常好，他們很滿意，也沒有想到會有這麼多人來，所以，只要還有機會，他們一定會繼續參加這樣的招聘會。

　　約克警局、Durham警局的警官也表示，這次他們只是來向大家進行一個信息發布和職位說明，並不負責具體的招聘事宜，因為招聘還要經過一些程序和考試等幾個關口。不過，他們覺得這次能有這麼多人來參加他們的信息發布，已經達到了預期目的。約克區警隊的警官Paul Chiang對記者說，他對此次招聘會「非常滿意」。據悉，約克警局希望能招滿55個有意向成為警官的移民來參加他們開辦的一個培訓計畫，沒有到現場瞭解信息的移民朋友還可以上網瞭解情況，下載表格，進行報名、考試等程序（applicanttesting.com）。

　　實際上，在這個招聘會之前，整個安省以及多倫多已經掀起了一場招聘警官的行動。安省皇家騎警、多倫多警局以及約克等多個地方警局均要大量招聘人手，尤其是具有少數族裔背景的移民，以應付日益增加的少數族裔相關問題的事務等，而且他們還特別歡迎女警官，希望能有更多的女性移民瞭解警局的運作，能挺身而出加入警局，為所在的少數族裔社區和少數族裔的權益而工作。據悉，這些警局的招聘條件都不是很高：中學文化程度、有英語基礎、能通過體能測試。

　　這次招聘會，參加招聘的單位「成色」不錯也是吸引人的一個原因，這次共有加拿大軍部、加拿大統計局、安大略省皇家騎警、多倫多警察局、約克區警察局、道臨區警察局、北美電訊、匯豐銀行、大班集團、頤康中心、加美旅遊、大統華超市、加雄移民集團、明信理財集團、世界日報、現代日報、Statefarm、 Hays Information Technology、Samtack等，涵蓋會計類、計算機類、醫藥化工類、社工類、旅遊類、文員類、財經類、新聞類、教育類、保險類、電訊類、軍警類、汽車維修類等多種不同職位。既有非常適合新移民的工作，也有適合登陸一段時間的移民轉換工作崗位。

　　基於33年來的服務基礎，多華會瞭解華人求職者的需要，他們也為華人移民求職者盡量提供全方位的服務需求。比如，他們在招聘會的同時，還在現場舉辦了「成功挑戰招聘會」主題的免費講座，以及免費修改簡歷及求職信的服務，擠滿了一個可以容納60人的教室。而這些都是華社的努力，也是華裔移民們所樂見的事情。

　　「加拿大工作經驗」把移民擋在職場門外

　　有關調查顯示，把移民阻擋在就業大門之外主要有4大原因：缺乏加拿大工作經驗、海外工作資歷認證問題、找工信息或工作機會、語言障礙。加拿大統計局在去年 10月13日發布的《加拿大新移民在勞工市場中的進步與挑戰》（Progress and Challenges of New Immigrants in the Workforce 2003）報告顯示，在6個月之後，主要工作年齡階段的移民發現他們所面臨的主要問題是缺乏加拿大工作經驗。而且，在2年之後，這還是一個非常嚴峻的問題。

　　在調查的65,600名希望在登陸後6到24個月內能找到工作的移民中，71％（46,500人）至少遇到一個問題。其中26％的人說缺乏加拿大工作經驗是他們所遇到的最為重大的問題，21％的人則稱遇到的最大困難是他們在海外的工作資歷或者資格證書不被認可，而只有15％的人認為語言問題是主要困難，另有14％的人則抱怨市場上缺乏足夠的工作機會。