人力吃緊 無錫某中學女教師生小孩要排隊

由於教師性別比例懸殊,一旦多名女教師同時懷孕生子將造成人力吃緊。曾在無錫一所私立中學任教的劉姓女教師透露,這所學校校長公開表示,「寒暑假就是給你們女老師生孩子的,黃金週假期就是給你們年輕人結婚的,所以你們結婚生孩子就不要再找其他時間!」四川「天府早報」引述劉教師說,因為這所私立學校教師待遇高,不愁找不到老師,老師若不聽話「擅自」懷孕,與校方的合約一旦期滿,學校就名正言順地辭退她。因此,多數教師都會聽從校方「建議」,排隊等候指定的懷孕期。

報導指出,二十五歲的無錫女教師小菁(化名)也因此面臨兩難:若想留在原本的學校任教,就要聽從校方的話,排隊懷孕;不過,她丈夫已三十多歲,又即將被派往外地長駐工作,要個孩子成為兩人的當務之急。

反覆煎熬了好一陣子,小菁幾天前在家人勸說下,終於下定決心,辭職回家生孩子。她表示,「我那個班的孩子都帶了兩年,真的不想就這樣把他們扔下,可又實在沒有辦法。」無錫市五河新村小學男、女教師比例高達一比四。

這所學校的校長指出,去年學校八名教師結婚,其中只有一名男教師,其餘六名女教師又相繼懷孕,一名女教師調離學校。

這名校長說,懷孕的六名女教師中,一名英語教師懷孕後身體狀況不佳,使得三個班級的學生三天無法上英語課,但那麼短的時間內根本找不到代課老師,當時真的束手無策,只好使出渾身解數到處找老師。

無錫有不少校長表示,女教師同時生育成為校方的負擔。因此,與女教師商量懷孕時間事宜,已成為無錫各級學校不成文的規定。

這些校長認為,教師編製體系的不合理因素是這項問題的根源。

他們指出,中國教育部門採用的教職員工編製十多年不變,例如中國過去小學五年級才教英語,現在卻提前到三年級開課,學校英語教師驟然緊缺,但並未引起教育主管部門重視,教師編製也並未因應調整,使得老師們每天「就像個陀螺在崗位上團團轉」。

無錫錦程律師事務所主任荊文表示,當校方和教師討論安排懷孕時間時,雙方立足點並不平等,這種暗示其實帶有一定的強迫性質,因此,八成以上的老師都會迫於壓力,接受校方的安排。

他指出,從法理上來說,校方行為雖已構成侵權,但中國相關法律過於強調證據,很難對此作出認定。不過根據相關法律,女教師在懷孕、生產、哺乳期間,校方不得解除勞動合約。

教育界人士認為,無錫教育部門可組織退休教師,成立「機動教師人才庫」。當某所學校教師緊缺時,可從人才庫抽調教師充實線上教學;學校也可藉由獎勵機制,鼓勵教師根據自身情況安排懷孕時間。

中央社

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