湖南省省直機關最近公開向社會招聘430公務員。從消息公開發布到3月15日，現場報名人員達8014人，再加上通過網路報名的4000餘人，共有12000多人競爭這430個職位，其中一個職位的競爭者竟達1000餘人（三湘都市報3月16日A3版）。
看到有這麼多人願意做人民的公僕，有這麼多人願意為人民服務，作為老百姓，我們自然很高興。但我總喜歡以小人之心度君子之腹，我總覺得有些人競爭公務員根本不是想為我們服務的－－就向在職的某些公務員一樣，是衝著公務員的優厚待遇而去的。
「公務員熱」不是偶然的，從這幾年國家和其它地方招考公務員的情況來看，可以說「公務員熱」是一浪高過一浪。我認為是以下原因使「公務員熱」經久不退、使人們對公務員如此青睞。
首先是公務員的含金量太高。公務員雖然工資不是很高，但享受的各種待遇是其它行業無法想像的，它本身的就是一座金礦。比如，僅公車一項，每年就消費3000 億。這些公車有多少用於公事，有多少是必不可少的，有多少被公務員私用，有多少被司機所用，我覺得永遠無法統計。再如，每年2000億的公款吃喝，使公務員吃遍了山珍海味，吃得再也不願吃了，吃得把公款吃喝看作一種負擔。2000億的公款旅遊使公務員不用花自己的一分錢就能周遊世界。某些公務員歐美、日本都已經不想去了，他們的目標已經瞄準了非洲，只是不知道非洲的窮兄弟們做好接待他們考察的準備沒有？而這一切都是合法的享受，誰聽說過某公務員因為買了汽車、吃了幾頓飯、出去旅遊幾趟而被法律制裁。再者，現在公務員的工資越提越快，越長越高，再加上各種各樣的補貼，有這樣的待遇，誰不想到公務員。
公務員本身擁有的權力使腐敗成為可能。公務員不論大小都掌握了一定的權力，擁有權力使「權力尋租」成為可能。公務員如果把自己的用來搞「權錢交易」，絕對是一本萬利的事；如果公務員覺得「有權不用，過期作廢」，那就可能會導致他瘋狂斂財；再加上目前貪官們的「失事率」很低，許多貪官都報著僥倖的態度來看待反腐敗，公務員貪污腐敗有就奇怪了。這就是為什麼雖然有這麼多的貪官污吏被懲處，但人們卻前仆後繼爭當公務員的原因。
如此眾多的人報考公務員本身就意味公務員制度建設存在著問題。大多數人報考公務員看中公務員優厚的待遇和極低的風險。「公務員熱」的背後實際上是利益的驅動，沒有豐厚的回報，絕沒有這麼多人去競爭。如果不改變公務員制度中的高回報、低風險，只會越來越多的人去當官，而從事科學、文化、教育的越來越少,這不是變相的逼人千方百計往上爬嗎?這我們身邊越來越多的人正在這樣做。
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